наука й практика, засновалося на ПЄВНЄВ теоріях. Під соціальнім віключенням мається на увазі Позбавлення людей возможности брати доля у загальнопрійнятіх видах ДІЯЛЬНОСТІ. Соціальне віключення породжується тім, что людина НЕ має доступу до загальнопрійнятіх ресурсів у суспільстві.
Соціальна робота, як и більшість професій, что пов'язані З НАДАННЯ ДОПОМОГИ іншім людям, є неоднозначністю діяльністю, ее доладно окреслити помощью одного визначення. Так, О. Стівенсон (3) предлагает нам й достатньо метафоричність визначення СОЦІАЛЬНОЇ роботи: "... Ті, Хто Присвятої собі соціальній работе, підвіщують чутлівість Суспільства ... Смороду мают Справу з відтінкамі сірого, в тієї годину як громадськість шукає чорне та біле ". Дані визначення відображує процес Прийняття решение соціальнімі працівнікамі у тихий випадка, коли найти Однозначним відповідь Буває Надзвичайно доладно.
Метою СОЦІАЛЬНОЇ роботи, за визначеня Американської асоціації СОЦІАЛЬНИХ працівніків (4), є "Розвиток або Відновлення взаємовігідніх стосунків между індівідом та суспільством для покращення якості життя шкірного его члена ". Таким чином, соціальна робота намагається відповідаті на спожи окремої Людина і включать ее у активних життя Суспільства. Ядром СОЦІАЛЬНОЇ роботи, Яку отримай Розповсюдження на Заході, ставши узагальнення метод "роботи з конкретним випадка "(5), что ввібрав у собі елєменти різніх наукових дисциплін та досвід Надання ДОПОМОГИ індівідам у Кризовая сітуаціях.
С. Шардлоу (6) віділяє Такі напрями СОЦІАЛЬНОЇ роботи: • Допомога людям, Які зіткнуліся з проблемами, віднайти шляхи їх Вирішення. Коло проблем, Які могут входити до компетенцій СОЦІАЛЬНОГО працівника, охоплює складності у взаємінах з іншімі людьми, нездатність до Виконання різніх СОЦІАЛЬНИХ ролей, нездатність доглядаті за собою за яких причин, крізові сітуації в жітті ТОЩО.
• Допомога людям Допомогті Собі. ВАЖЛИВО так працювати з людьми, щоб Допомогті їм у досягненні їхніх ВЛАСНА цілей и навчитись в результаті обходити без СОЦІАЛЬНОГО працівника.
• Соціальні працівники Надаються ДОПОМОГА НЕ Тільки тім, хто ее потребує, а й вжівають ЗАХОДІВ Щодо захисту найбільш вразливе членів Суспільства від них самих та від других ОСІБ. Такими групами КЛІЄНТІВ є: діти, Які зазнають насильства, люди з проблемами у навчанні (ро-зумов відсталі), Користувачі псіхіатрічніх служб, люди Похил віку, ЯКЩО є ризико, что Родичі могут використовуват їх у своих інтересах. У багатьох Із наведення прікладів у західніх странах соціальний працівник зобов'язаний, згідно з законодавством, Забрат людину Із середовища, де вона зазнає зловжівань. На шкода, в Україні Соціальні працівники НЕ мают таких Повноваження.
• У Деяк випадка суд зобов 'язує СОЦІАЛЬНИХ працівніків Здійснювати нагляд за людьми. Так, у Велікобрітанії існує така сфера СОЦІАЛЬНОЇ роботи як пробаційна служба, ее функція Здійснювати нагляд за Тімі, хто Визнання судом вин ним, но НЕ засуджений до тюремного ув'язнення. Серед функцій СОЦІАЛЬНОГО працівника пробаційної служби є такоже Надання рекомендацій суду Стосовно СОЦІАЛЬНОЇ сітуації людини, Які Використовують у разі вінесення вироку.
• Соціальні працівники здійснюють догляд за Тімі, хто не в змозі сам за собою доглядаті. Клієнти, Які потребуються такого догляд перебувають у Будинком для людей Похил віку, дитячих будинк та других закладах, де надається догляд тим, хто не в стані делать це самостійно.
цею ПЕРЕЛІК ДІЯЛЬНОСТІ СОЦІАЛЬНОГО працівника далеко не повний, альо ВІН Дає уявлення про ті, что Включає в собі робота СОЦІАЛЬНОГО працівника.
Завдання СОЦІАЛЬНОЇ робота можна сформулюваті таким чином (7):
1. Розширення можливіть та самостійності КЛІЄНТІВ у подоланні їхніх проблем.
2. Встановлення зв'язків КЛІЄНТІВ Із системами, Які мают необхідні ресурси, Надаються послуги.
3. Сприяння Ефективно та гуманного функціонуванню ціх систем.
4. Сприяння розвітку служб, Які відповідають потребам КЛІЄНТІВ.
5. Вплив на соціальну політику.
1.2 Цінності в соціальній работе
Соціальна робота як професія базується на ПЄВНЄВ цінностях, тоб ідеях, Переконаний, на Які можна опіратіся в процесі Прийняття решение, це набор крітеріїв для прийняття решение. Професор Із Велікобрітанії ТТТ. Рамон (9) віділяє п'ять основних цінностей СОЦІАЛЬНОЇ роботи.
1. Наснажені. p> Мова Йде про необхідність так працювати з клієнтами, щоб смороду змоглі навчитись вірішуваті свои проблеми самостійно, почувалі собі Владніл над своим життям. Часто цею Термін Використовують як сінонім до такого Поняття як "Надання можливостей "та протістоїть Поняття" пригнобленими "та" позбавлений власти ". Однією з форм наснажені є Залучення КЛІЄНТІВ до планування та оцінювання услуг у СОЦІАЛЬНИХ службах. У випадка, коли клієнт НЕ має жодних впліву на організацію та планування послуги, ВІН становится Пасивні отримувачем ДОПОМОГ...
