товариств, кооперативів. У той же час при продажу земельних ділянок, що використовуються в сільському господарстві, необхідно отримати дозвіл органу виконавчої влади суб'єкта Федерації.
Наступна категорія - це трудові права і свободи. Ця група прав і свобод (ст.37 Конституції РФ) включає:
В· свободу праці;
В· право на працю і на захист від безробіття;
В· право на страйк;
В· право на відпочинок.
Отже:
3. Трудові права і свободи
Трудові права і свободи, в різних комбінаціях закріплені в більшості конституції світу, важливі для осіб найманої праці, які складають основну частину працюючого населення. Ці права поширюються на значне число що знаходяться в Росії іммігрантів, тобто осіб, які не мають російського громадянства. Трудові права і свободи захищають людини від свавілля роботодавців, дають можливість відстоювати своє гідність і інте-реси.
Свобода праці проголошена в ч.1 ст.37 у Відповідно до ст.23 Загальної декларації прав людини. Принцип свободи праці певною мірою вже знайшов відображення у чинному законодавстві. p> Конституція РФ закріплює свободу праці, розкриваючи її як право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати рід діяльності і професію. Людина має право як працювати, так і не працювати, не може бути й мови про притягнення до адміністративної відповідальності за так зване "дармоїдство", бродяжництво (Бомжі) і т.д. Конституційної обов'язки трудитися, як у минулі роки, тепер немає. p> Свобода праці пов'язана із забороною примусової праці. Таким працею вважається не лише відверто рабська праця, що в наш час зустрічається вкрай рідко, але і будь-які форми примусу людини працювати на недобровільно прийнятих умовах або під загрозою якого покарання.
Разом з тим не вважається примусовою працею виконання обов'язків, що випливають з військової служби, в умовах надзвичайного стану або за вироком суду. Примусова праця заборонена Конвенцією Міжнародної організації праці № 29 (1930 р.), а також Кодексом законів про працю РФ (ст.2).
25 вересня 1992 в КЗпП була включена норма про заборону примусової праці (ст.2), а з числа заходів дисциплінарного стягнення виключено таке покарання, як переведення на нижчеоплачувану роботу або зсув на нижчу посаду.
Надходження людини на роботу в основному визначається договором з роботодавцем. Але найманий працівник має право вимагати дотримання визначених Конституцією умов, а саме: щоб умови праці відповідали вимогам безпеки і гігієни, а винагороду за працю виплачувалося без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Отже, якщо безпека і гігієна не забезпечені і здоров'ю працівника на виробництві заподіяно шкоду, то роботодавець несе за це матеріальну, а у певних випадках і кримінальну відповідальність.
Відповідні норми передбачені Правилами відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ними трудових обов'язків. Діють також Основи законодавства Російської Федерації про охорону праці, прийняті 6 серпня 1993, і ряд інших нормативних актів. p> Конституція зобов'язує законодавчий орган приймати закони про мінімальний розмір оплати праці, а роботодавець виплачувати винагороду за працю не нижче цього розміру. Трудове законодавство забороняє яке б то не було зниження розмірів оплати праці працівників залежно від статі, віку, раси, національності, ставлення до релігії, приналежності до громадським об'єднанням (ст.77).
Право на захист від безробіття передбачає обов'язок держави проводити економічну політику, що сприяє, по можливості, повної зайнятості, а також безкоштовно допомагати громадянам, які не мають роботи, у працевлаштуванні. Кодекс законів про працю захищає працівника від необгрунтованих звільнень. При відсутності роботи і можливості її отримати громадянам виплачується допомога по безробіттю у розмірі 45-75% середнього заробітку, але не нижче мінімального розміру оплати праці, надається можливість безкоштовного навчання новій професії або участі в оплачуваних громадських роботах, компенсуються витрати у зв'язку з добровільним переїздом в іншу місцевість. Ці норми пре-чено Законом про зайнятість населення в Російській Федерації від 19 квітня 1991 р. з змінами та доповненнями від 20 квітня 1996
Право на страйк ув'язується з правом на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу. Страйк - це зупинка роботи працівниками для чинення тиску на роботодавця з метою задоволення їх економічних вимог. Страйк не свідчить про бажання працівників розірвати трудовий договір. А тому неправомірний заборона страйку розглядається як форма примусової праці. Відповідно до Конституції РФ, а також з М...
