іжнародним пактом про економічні, соціальні і культурні права, право на страйк реалізується відповідно до закону. Тому закон вправі заборонити страйк у ряді галузей господарства (транспорт, громадське обслуговування та ін.) Проте ця заборона стосується не всіх працівників галузі, а тільки тих, хто за змістом ч.3 ст.55 може завдати шкоди здоров'ю інших осіб, безпеки держави і т.д. Встановлювати заборону на цих підставах може тільки суд.
Право на відпочинок має кожна людина, але для тих, хто працює за трудовим договором (тобто осіб найманої праці). Конституція гарантує встановлення федеральним законом тривалості робочого часу, вихідних та святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки (Щорічна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи (Посади) і середньої заробітної плати тривалістю не менше 24 робочих дней).
Чинний КЗпП встановлює максимальну тривалість робочого часу 40 годин на тиждень. Для окремих категорій працівників з урахуванням умов і характеру праці, віку, стану здоров'я та інших факторів встановлюється скорочена тривалість робочого часу без зменшення заробітної плати. Законом встановлені всі передбачені Конституцією види відпочинку, а колективні договори і угоди часто вводять і більш високі стандарти.
"Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права "від 19 Грудня 1966 р. передбачає, що беруть участь у пакті, визнають право на працю, яке включає право кожної людини на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку він вільно погоджується, і зроблять належні кроки до забезпечення цього права. p> Наявні в КЗоТе РФ і в ст. 25 Закону "Про основи державної служби Російської Федерації "підстави для звільнення державного службовця, виявився нездатним до виконання своїх трудових обов'язків, є необхідними і достатніми для припинення з ним трудових відносин. Залишення такого горезвісного підстави, як досягнення граничного віку, є абсолютно зайвим. p> Неконституційне положення КЗпП, спричинило порушення конституційних прав і свобод громадян та блокування принципу верховенства і прямої дії Конституції Росії. p> Граничні вікові терміни не тільки порушують права громадян, що заміщають посади державних і муніципальних службовців усіх рівнів, але і перешкоджають належного виконання органами, де вони працюють, своїх прямих обов'язків. Досвідчені та кваліфіковані службовці, якщо вони досягли фатального 65-річного віку, звільняються, хоча багато з них могли б продовжити свою деколи абсолютно бездоганну службу. p> Іншою не менш важливою категорією прав і свобод людини є захист материнства, дитинства та сім'ї. Загальна декларація прав людини констатує: "Сім'я є природним і основним осередком суспільства і має право на захист з боку суспільства та держави "(ч.3 ст.16). з загального конституційного положення випливають сімейні права громадян, і насамперед - певні права матері і дитини.
4. Захист материнства, дитинства та сім'ї
Соціальний розвиток суспільства значною мірі залежить від статусу його первинного осередку - сім'ї, захищеності материнства і дитинства. У ст.38 Конституції закріплена загальна норма про те, що вони перебувають під захистом держави.
Захист державою материнства і дитинства, сім'ї як конституційний принцип була вперше закріплена в 1977 році. Підтвердження державної політики у цій галузі в новому Основному Законі Російської Федерації відповідає міжнародно-правовим актам ООН з прав людини і свідчить про те значення, яке надається в сучасному суспільстві сім'ї, жінці-матері, дітям
Захист материнства і дитинства, сім'ї носить комплексний соціально-економічний характер і здійснюється шляхом прийняття різноманітних державних заходів щодо заохочення материнства, охорони інтересів матері і дитини, зміцненню сім'ї, її соціальної підтримки, забезпечення сімейних прав громадян.
Держава захищає ці права, розвиваючи охорону здоров'я матері та дитини, соціальне забезпечення, охорону праці працюючих матерів, законодавство про шлюб та сім'ю та ін Так, трудове законодавство встановлює оплачувана відпустка по вагітності та пологах - 70 календарних днів до пологів і 70 календарних днів після пологів (при ускладнених пологах - 86 днів, а при народженні близнюків - 110 днів). При народженні дитини жінка отримує право на одноразову допомогу у розмірі п'яти мінімальних окладів. Жінці встала на облік в жіночій консультації до 12 тижнів вагітності, одночасно з допомогою з вагітності та пологах виплачується додаткова допомога у розмірі 50% мінімальної оплати праці.
Відпустки по догляду за дитиною (частково оплачувану відпустку до досягнення дитиною півтора року і додаткова відпустка без збереження заробітної плати до досягнення дитиною трирічного віку) надаються жінці за її заявою з виплатою соціальних допомог та компенсацій (див. ст.39). На розсуд сім'ї такі відпустки м...
