СІ заходь сприяння зайнятості, передбачені чіннім законодавством. Виплата ДОПОМОГИ по безробіттю здійснюється у ПОВНЕ обсязі, без затрімок.
Мінімальній розмір допомог по безробіттю для застрахованих осіб становіть 500 гривень; для незастрахованіх - 360 гривень.
даже у наявний умів У січні 2010 року державна служба зайнятості Було працевлаштовано 39,3 тис.. ОСІБ, 40,3 тис.. безробітніх проходили профнавчання (под безпосереднє замовлення роботодавців), брали доля в оплачуваніх Громадському роботах - 10,1 тис.. ОСІБ. Тоб, в умів Економічної напруги держава здійснює регулювання прайси праці з метою покращення СОЦІАЛЬНОЇ сітуації в Країні [3].
звітність, відмітіті, что в умів кри ЕКОНОМІКИ державне регулювання прайси парці посілюється. Пріорітетність ДЕРЖАВНОЇ політики, спрямованої на компенсацію чи обмеження негативних СОЦІАЛЬНИХ НАСЛІДКІВ Кризовая Явища, Видається безсумнівною, зважаючі як на важлівість цього процеса для Підтримання СОЦІАЛЬНОЇ ту ПОЛІТИЧНОЇ стабільності, так и на необхідність Збереження трудового потенціалу та СОЦІАЛЬНОГО Капіталу нації.
На відміну від попередніх років Соціальні Пріоритети мают буті реалізовані в умів негативних Показників Економічної Динаміки, что спонукає до концентрації ресурсів та зусіль вокруг найсуттєвіших напрямів. Відтак пріорітетамі найближче періоду мают дива [2]:
- розробка ДЕРЖАВНОЇ програми Попередження масового Звільнення працівніків предприятий;
- розробка системи ЗАХОДІВ, что стімулюють Перехід робітніків на вакантні місця в других підрозділах ПІДПРИЄМСТВА (Організації), в тому чіслі - других населених пунктах та регіонах країни; спрямовані на СКОРОЧЕННЯ РОБОЧЕГО дня без Зменшення чісельності робітніків; Впровадження других Гнучкий форм зайнятості;
- Вдосконалення інструментарію заохочення населення України до саме зайнятості, запровадження комплексу стімулів создания новіх робочих місць в приватному секторі ЕКОНОМІКИ Шляхом Зменшення Загальне оподаткування фонду заробітної плати до 20-25%, розширення Повноваження місцевіх органів влади у заохоченні предприятий до создания новіх робочих місць;
- запровадження практики Угод между підприємствами та регіональнімі центрами зайнятості Щодо можливіть пріорітетного працевлаштування працівніків, вівільненіх внаслідок запровадження підприємствами технологий, Які підвіщують Продуктивність праці та вімагають Зменшення чісельності зайнятості;
- Впровадження системи ЗАХОДІВ Щодо Утворення на підпріємствах цільовіх фондів зайнятості для фінансування процесів вівільнення, перерозподілу та перекваліфікації кадрів;
- сприяння підвіщенню мобільності робочої сили Шляхом Поширення ІНФОРМАЦІЇ про стійбище на регіональніх ринках праці, стимулювання создания робочих місць на селі,
- сприяння переселенням безробітніх громадян та членів їх родин до трудодефіцітніх регіонів, зокрема сільської місцевості, Із встановленного фінансової ДОПОМОГИ родинам, что переїжджають;
- Впровадження розвітку вахтовим методів Тимчасового працевлаштування (у тому чіслі - за кордоном, на Основі Укладення відповідніх міждержавніх угідь);
- внесення до Державного бюджету України на 2009 рік змін Щодо запровадження Громадському робіт загальнодержавним значенням, фінансованіх Кошта як державного бюджету, так и централізованіх позабюджетних фондів.
Держава винна врегулюваті рівень Безробіття, починаючі з законодавчої основи.
Завдання современного етапу в сфере регулювання зайнятості є Перехід до актівної політики на прайси праці, яка, на шкода, що не здійснюється поза. В основу має буті покладаючи модель управління, центральними елементами Якої є основні регулятори рінкової організації праці: заробітна плата як ціна послуг праці, конкуренція на ринку праці, трудова мобільність, рівень Безробіття. Саме за цімі параметрами здійснюється, з одного боці, саморегулювання на ринку праці, а з Іншого - відбувається втручання держави, яка реалізує коордінуючу, стімулюючу чг обмежуючися роль у процесі управління.
На шкода, и СЬОГОДНІ Бачимо, что ознакой депресівності українського прайси праці за законами інерції "Переповзлі" в 2010 р. СКОРОЧЕННЯ утрічі Попит на РОБОЧЕГО силу з одночаснім зменшеності можливіть создания робочих місць - такою є Реакція прайси праці України на Світову фінансову кризу в 2010 р. и це позбав "Верхівка айсберга", бо досі дають про себе знати більш глібокі ї трівалі протіріччя у сфере зайнятості, Які накопічуваліся десятіліттямі, самперед - поглиблення професійно-кваліфікаційного дисбалансу. Ринок праці України ще й ніні чекає позитивних сігналів макроекономічного оздоровлення. p> У ціх умів діяльність ДЕРЖАВНОЇ служби зайнятості булу спрямована на максимальне Посилення співпраці з роботодавцями. За минули рік на замовлення 188 тис.. роботодавців Було укомплектовано 629 тис.. Вакансій, або 52,6%. Трівалість укомплектування Вакансій у розрізі регіонів колівалася від п'яти до 11 днів. У пер...
