доручити ТСЖ або керуючої компанії укласти договір на постачання електроенергії для надання комунальних послуг за тією організацією, чиї умови їм здаються більш вигідними.
Інші споживачі можуть розірвати договір з попереднім постачальником в будь-який момент часу при дотриманні встановлених в договорі умов. Такі умови у випадку договору з гарантує постачальником чітко визначені в Правилах функціонування роздрібних ринків і насамперед припускають відсутність у споживача заборгованості. Енергозбутової компанії доведеться самим визначати, в яких випадках споживач може розірвати договір. Тому, укладаючи такий договір, споживач повинен уважно вивчити всі обмеження, щоб не доводити справу до можливого судового розгляду. Також важливо серйозно ставитися до пропонованою ціною продажу електроенергії. Як гарантує постачальник, так і енергозбуткова компанія купують електричну енергію на організованому оптовому ринку, і ціни їх купівлі неспроможні значно відрізнятися один від одного. Крім того, якщо енергозбуткова компанія не бере в оптовому ринку, то вона буде змушена купувати електроенергію у того ж гарантує постачальника. Отже, не ціна поставки, а якість обслуговування буде основою конкуренції на роздрібному ринку найближчим часом. Формування оптимальної ціни забезпечуватиметься конкуренцією на оптовому ринку.
Суть конкурентного ціноутворення в оптовому ринку: ціна визначається для кожної години і відображає вартість виробництва електроенергії для покриття усього споживання в цю годину. У першу чергу завантажуються самі В«дешевіВ» станції. Чим менше споживання, тим нижче ціна. Саме тому в нічний час ціна істотно нижче, ніж вранці і вдень - у години пікового споживання. Таке ціноутворення дозволяє споживачам роздрібного ринку, зацікавленим у скороченні витрат на електропостачання, краще розуміти, коли їм споживати електроенергію, щоб отримати економію.
Саме такий сигнал дає конкурентна почасова ціна оптового ринку, і саме тому вона повинна бути відома кінцевому споживачеві. Щоб скористатися можливістю оплачувати електроенергію за годинами доби, споживач повинен забезпечити погодинної врахування. Однак навіть наявність зонних лічильників (день-ніч) дозволяє отримати певну економію.
Практика впровадження конкурентного ринку в інших странах показує, що за правильної побудови моделей оптового і роздрібного ринків відбувається зниження цін під тиском конкуренції. Однак стосовно до нашої країни не можна недооцінювати прогнозований (а в ряді регіонів вже досягнутий) дефіцит потужностей з виробництва електричної енергії в години пікового попиту. Дана ситуація приведе до задіяння в ці години найбільш В«дорогихВ» і найменш ефективних з існуючих станцій, а ефективні станції будуть змушені використовувати резервне паливо, вартість якого, як правило, дуже висока. Зрештою рівень цін в ці години зросте в порівнянні з тими періодами, коли попит нижче. При цьому середній рівень цін буде змінюватися рівномірніше. p> Це об'єктивно з точки зору економіки, оскільки висока ціна, по-перше, дає сигнал до зниження споживання і енергозбереження (що має істотне значення для великих підприємств), а по-друге - до залучення інвестицій у генеруючі потужності. Таким чином, ринок є ефективним інструментом боротьби з дефіцитом потужності, і такі проблеми, як вибуття і старіння потужностей будуть вирішені, коли він запрацює в повну силу.
Практична частина
Визначити сумарні річні виплати співробітникам підприємства, величину річних відрахувань у позабюджетні фонди, величину основної та додаткової заробітної плати при наступних умовах:
N = 6 чол. - Кількість Співробітників в групі;
s = 2,48 - тарифний коефіцієнт;
p = 70% - відсоток премій від окладу;
t = 28 днів - тривалість відпустки, календарний дні.
Рішення.
Розрахунок проводиться на основі даних по прожитковому мінімуму працездатного населення (D min ). p> D min = 5510 руб. - прожитковий мінімум для працездатного населення в Іванівській області у 2 кварталі 2010 р. (Сайт ivanovo.ru). p> Визначимо оклад співробітника за формулою:
P1 = D min В· s. p> P1 = 5510 В· 2,48 = 13664,8 руб. br/>
Визначимо премію співробітника за формулою:
P2 = D min В· s в€™ р.
P2 = 5510 В· 2,48 в€™ 0,7 = 9565,36 руб. br/>
Визначимо заробітну плату співробітника за формулою:
З = Р1 + Р2
З = 13664,8 + 9565,36 = 23230,16 руб. br clear=all>
Визначимо сумарні місячні виплати співробітникам:
З М = 6 в€™ З
З М = 6 в€™ 23230,16 = 139380,96 руб. br/>
Визначимо відпускні виплати співробітникам.
У середньому в одному календарному місяці на відпрацьований час максимально доводиться 29,4 календарного дня. Цей показник зафіксований у частині 3 статті 139 Трудового...
