кодексу. Його слід використовувати при обчисленні кількості календарних днів розрахункового періоду, що припадають на відпрацьований час.
О = С/29, 4 в€™ 28
О = 139380,96/29,4 в€™ 28 = 132743,77 руб. br/>
Визначимо сумарні річні виплати співробітникам за формулою:
З Г = С М в€™ 11 + Про
З Г = 139380,96 в€™ 11 + 132743,77 = 1665934,33 руб. br/>
Визначимо величину річних відрахувань у позабюджетні фонди:
пенсійний
Ставка внесків до Пенсійного фонду становить 20% від сумарних річних виплат співробітникам
П = 0,2 в€™ З Г
П = 0,2 в€™ 1665934,33 = 333186,87 крб. br/>
соціального страхування
Ставка внесків до фонду соціального страхування становить 2,9% від сумарних річних виплат співробітникам
П = 0,029 в€™ З Г
П = 0,029 в€™ 1665934,33 = 48312,10 руб. br/>
обов'язкового медичного страхування
Ставка внесків до фонду обов'язкового медичного страхування складає 3,1% від сумарних річних виплат співробітникам
П = 0,031 в€™ З Г
П = 0,031 в€™ 1665934,33 = 51643,96 руб. br/>
Визначимо величину основної заробітної плати.
Основна частина заробітної плати встановлюється на основі чинної у даного роботодавця системи оплати праці і не може бути менше встановленого федеральним законом МРОТ. При цьому заробітна плата (її основна частина) працівників державних і муніципальних установ не може бути нижче встановлених Урядом Російській Федерації базових окладів (базових посадових окладів), базових ставок заробітної плати відповідних професійних кваліфікаційних груп працівників (стаття 144 ТК РФ).
Основна частина заробітної плати є її постійної складової, вона не залежить від отриманого прибутку, обсягу продажів і інших показників. Основна частина заробітної плати нараховується за фактично відпрацьований час або фактично виконану роботу за тарифними ставками, посадовими окладами.
У нашому випадку основна заробітна плата за місяць дорівнює раніше обчисленому окладу, тобто
P1 = 5510 В· 2,48 = +13664,8 Руб. - Одного співробітника;
P6 = 5510 В· 2,48 В· 6 = 81988,8 руб. p> Величина додаткової заробітної плати дорівнює премії тобто
ДЗ = P2 = 9565,36
Бібліографічний список
1. Трудовий кодекс Російської Федерації. Офіційний текст. - М.: ІКФ Омега-Л, 2007. - 205 с. p> 2. Самсонов В.С. Економіка підприємств енергетичного комплексу: Навч. для вузів/В.С. Самсонов, М.А. Вяткін. - 2-е вид. - М.: Вища. шк., 2003. - 416 с. p> 3. Довідник з проектуванню електричних мереж. Під ред. Д.Л. Файбисовича. - М.: Вид-во НЦ ЕНАС, 2005 - 320 з. p> 4. Економіка і управління в сучасної електроенергетиці Росії: Посібник для менеджерів електроенергетичних компаній/під редакцією А.Б. Чубайса. М.: НП В«кінця ЄЕС В», 2009. - 616 с. p> 5. Златопольский О.М. Матеріали до типових розрахунками з економіки та організації виробництва/А.Н. Златопольский, С.Л. Прузнер, Н.С. Чінакаева. - М.: МЕІ, 1972. - 60 с. p> 6. Оцінка економічних показників діяльності енергетичного підприємства: методичні вказівки/сост. Ю.Ф. Бітеряков; Іван. енерг. ін-т. - Іваново, 2000. - 60 с. p> 7. Бітеряков Ю.Ф. Економіка енергетичного підприємства. - Іваново: ІГЕУ, 2006. - 180 с. p> 8. Бітеряков Ю.Ф. Економіка енергетики. - Іваново: ІГЕУ, 2006. - 83 с. p> 9. Ставровский Є.С. Оцінка привабливості інвестиційних проектів: навч. посібник/Є.С. Ставровский, І.Г. Кукукіна - Іваново, 1997. - 106 с. br/>
