'єктах ведеться їх розробка. Закони В«Про об'єднання роботодавцівВ» прийняті у 8 суб'єктах і ще в 19 суб'єктах розробляються. Закони В«Про тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин В»діють в 21 суб'єктах і в 8 суб'єктах розробляються. В 4 суб'єктах Російської Федерації прийняті закони В«Про колективні договори і угоди";
- в 29 суб'єктах - закони В«Про споживчому кошику В», в 21 суб'єкті - закониВ« Про охорону праці В»та ряд інших нормативних правових актів.
Російська тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин ФНПР зберегла свою квоту в чисельності профспілкової сторони Російської тристоронньої комісії. p> За 9 місяців 2003 року було проведено 5 засідань Російської тристоронньої комісії. На регулярності проведення засідань РТК позначилася зміна Координатора Комісії. На засідання Комісії розглядалися питання, як правило, ініційовані профспілками і минулі попереднє обговорення в постійно діючих робочих групах Комісії та на засіданнях профспілкової сторони РТК. Серед них:
- про виконання рішення Російської тристоронньої комісії від 1 листопада 2002 року В«Про проект Концепції реформування системи оплати праці працівників бюджетної сфери В»;
- про хід підготовки нової редакції проекту федерального закону про споживчому кошику в цілому по Російської Федерації;
- про організацію роботи в 2003 році з підготовки проектів федеральних законів у сфері обов'язкового соціального страхування;
- про хід підготовки до вступу Росії до Світової організації торгівлі;
- заяву Генеральної Ради ФНПР В«Про підвищення тарифів на теплову та електричну енергію у 2003 роціВ»;
- про хід реформування медичного та соціального страхування;
- про розгляд пропозицій профспілкової сторони щодо доповнення і зміни Генеральної угоди між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2002-2004 роки. p> Генеральне угоду.
Генеральне угода між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації на 2002-2004 вперше було укладено на 3 роки - це максимальний термін дії угоди, що передбачається Трудовим Кодексом. В основному це було пов'язано з термінами реалізації основних напрямів соціально-економічної політики середньостроковій програми Уряду Російської Федерації. Чинне сьогодні Генеральне Угода, складається з семи розділів, включає в себе 163 зобов'язання Сторін і три додатки. p> Галузеве угоду.
Сьогодні в Російській Федерації на федеральному рівні діє 65 галузевих угод, укладених профспілками, що входять до ФНПР, і одне угоду готується до підписання. Угоди мають термін дії два - три роки. Зі боку роботодавця виступають як міністерства, відомства так і галузеві об'єднання роботодавців. В основному галузеві угоди підписані двома сторонами, на тристоронній основі підписано три угоди: Російським незалежною профспілкою працівників вугільної промисловості, Асоціацією машинобудівних профспілок Російської Федерації, Російським профспілкою працівників текстильної та легкої промисловості. У 2003 році закінчується дію 18-ти галузевих угод, які підписувалися ще до прийняття Трудового кодексу. p> Починаючи з 1 лютого 2002 року, сфера виконавчої влади, як представника роботодавця, звужена до державних і муніципальних підприємств, а також організацій, що фінансуються з відповідних бюджетів (стаття 34 Трудового кодексу). При укладанні галузевих угод виникає проблема, пов'язана з відсутністю в ряді галузей об'єднань працедавців, а також з правочинністю деяких об'єднань роботодавців виступати стороною у колективних переговорах і підписувати угоди. p> У 2002 році був прийнятий Федеральний закон В«Про об'єднання роботодавцівВ», регламентує права та обов'язки, а також порядок утворення і принципи діяльності об'єднань роботодавців та їх членів. У відповідності з даним законом, об'єднання роботодавців повинні представляти собою некомерційні організації, засновані на членстві роботодавців.
Однак закон В«Про об'єднання роботодавців" не активізував роботодавців на об'єднання для регулювання своїх відносин з державою та найманими працівниками по всій вертикалі виникають трудових відносин. Ініціатива створення некомерційних об'єднань роботодавців у багатьох галузях належить профспілкам.
Сформована ситуація призводить до появи нових форм взаємодії органів виконавчої влади і галузевих профспілок.
Регіональні угоди . p> Забезпечення договірного регулювання соціально-трудових відносин, ведення колективних переговорів, підготовку проектів угод, організацію контролю за їх виконанням на відповідному рівні в суб'єктах Російської Федерації забезпечували республіканські (крайові, обласні) тристоронні комісії з регулювання...
