соціально-трудових відносин, галузеві, територіальні та інші комісії. p> Результатом роботи зазначених комісій стало висновок тристоронніх регіональних та територіальних угод, які визначали загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин у суб'єктах Російської Федерації.
У республіках, краях, областях та автономних округах Російської Федерації укладено і пролонговано понад 5 тисяч угод, що на 20% більше, ніж у відповідному періоді минулого року. З них: 78 регіональних.
В даний час регіональні угоди укладаються на тристоронній основі. p> Ключову роль у розвитку соціального партнерства грають колективні договори . У більшості колективних договорів роботодавці та працівники організацій в особі їх представників встановлюють, виходячи з фінансових можливостей, більш пільгові трудові, соціально-економічні умови і гарантії порівняно з діючими нормами і положеннями, визначеними законодавством і угодами. p> Матеріали, представлені профспілками з 70-ти регіонів показали, що в 2002 році (за порівняно з аналогічним періодом 2001 року) відбулося збільшення кількості укладених колективних договорів на 3,57 відсотка. Найбільше охоплення колективними договорами працівників у відсотках від загальної кількості працівників організацій, як і минулого році, на підприємствах та в організаціях Приволзького (67%), Південного (68%) і Уральського (70%) федеральних округів. У інших округах він становить від 49 до 55 відсотків.
У число лідируючих регіонів по колдоговірної процесу входять: Амурська область, Курська область, Республіка Марій Ел, Московська область, Оренбурзька область, Пермська область, Республіка Татарстан, Томська область, Хабаровський край, Чуваська Республіка, в яких відсоток охоплення працівників колективними договорами традиційно високий (більше - 85 відсотків).
Найбільша кількість первинних профспілкових організацій, що мають колективні договори, відзначено в Саратовській (92,28%), Тверській (91,72%), Бєлгородської (90,22%) областях, найменше на Камчатці (50,39%), в Магаданській області (37,12%), м. Санкт-Петербурзі і Ленінградській області (54,48%). [9]
У 52 суб'єктах Російської Федерації відбулося збільшення охоплення колективними договорами працівників. Високий темп зростання відзначений у Республіці Адигея (на 11,28 %), Алтайському краї (на 11,2%), Волгоградської області (на 12,89%), Республіці Карелія (на 9,8%), Республіці Комі (на 12,72%), місті Москві (на11, 02%). [10]
Разом з тим у ряді суб'єктів Російської Федерації охоплення підприємств колдоговорами зменшився, в Рязанській області на 5,2%, Республіці Мордовія на 4,02%, Кузбасі на 4,52%, Мурманської області на 3,88%.
Як зазначено в інформації, представленої членськими організаціями ФНПР, система взаємовідносин між працівниками і роботодавцями на рівні організацій отримує все більш якісний розвиток, а роль і значимість колективних договорів у регулюванні питань оплати та умов праці зростає. У областях: Пермської, Самарської, Ярославської якість укладання колективних договорів поліпшується, все рідше допускається механічне дублювання положень Трудового кодексу Російської Федерації. У Республіці Дагестан була проведена організаційна робота по внесенню змін до колдоговору і угоди для приведення їх змісту у відповідність з Трудовим кодексом, а також було рекомендовано профспілковим організаціям проводити реєстрацію колдоговорів в вищестоящих профорганів (крім їх повідомної реєстрації в службах у праці) після відповідної експертизи. Федерація Тверских профспілок зазначає, що колективні договори стають більш конкретними за своїм змістом, приводяться у відповідність з Трудовим кодексом.
Незважаючи на наявну позитивну динаміку кількості працівників охоплених колективними договорами, як і раніше залишається суттєвий коло невирішених питань колдоговірної регулювання.
Основними причинами, що стримують укладення колективних договорів на підприємствах і в організаціях, є:
- небажання керівників (Роботодавців) обтяжувати себе додатковими зобов'язаннями перед трудовими колективами, посилаючись на економічні труднощі;
- економічна нестабільність роботи підприємств та несвоєчасне формування пакету замовлень на рік, що ускладнює визначення обсягу фінансових коштів для реалізації зобов'язань колективного договору;
- нечисленність колективів;
- Найчастіша зміна керівників;
- не використання своїх прав на ініціювання початку переговорів з підготовки та укладення колективних договорів профкомами первинних профспілкових організацій, слабка допомога їм у цьому і вимогливість з боку обкомів (рад) галузевих профспілок;
- правова необізнаність представників працівників;
- неефективний механізм правового регулювання питань відповідальності конкретних посадових осіб за порушення законів у сфері праці;
- відсутність нормативно-законодавчої бази, що регламентує відносини В«Власник-роботодавець - прац...
