ї. Однією з таких організацій стала в 1919 році Міжнародна організація праці. Але міжнародна організація - це зовнішній фактор. Головним чинником виникнення соціального партнерства є внутрішній фактор, відображає реальні зміни в сфері виробництва.
На Заході цим фактором стала НТР. В результаті суспільство отримало нові можливості для задоволення життєвих потреб. Одночасно НТР пред'явила високі вимоги до якості робочої сили, якої стали високоосвічені професіонали. Велику важливість у цьому зв'язку набула соціально-психологічна складова відносин між учасниками виробничого процесу. З'явилася необхідність у гуманізації відносин між ними, в соціальному діалозі.
Існує 3 підходи в розумінні соціального партнерства:
1. Гармонійних - Утопічний. Прихильники цього підходу вважають, що найманих працівників і власників об'єднують спільні інтереси. В«Не наявність протиріч, а органічну єдність всіх учасників виробничого процесу є об'єктивним економічним законом В»[6], - Стверджують розробники підходу Каменецький та Патріція. p> Хоча соціальне партнерство засноване на пошуку і знаходженні оптимального для інтересів сторін їхнього балансу і співвідношення - об'єднання інтересів в єдине ціле в принципі недосяжне.
2. Інтегративний. У Проекті В«Концепції становлення та розвитку соціального партнерства в РФВ» соціальне партнерство визначають як В«спосіб інтеграції інтересів різних соціальних верств і груп, вирішення виникаючих між ними суперечностей шляхом досягнення згоди і взаєморозуміння, відмови від конфронтації і насильства.
Але інтегрувати інтереси в один колективний інтерес складно, більше того неможливо.
3. Прихильники цього підходу стверджують, що соціальне партнерство - це специфічний тип суспільних відносин, що забезпечує баланс реалізації інтересів.
Соціальне партнерство - специфічний тип суспільних відносин, властивих цивілізованого суспільства з ринковою економікою. br/>
Сучасна російська модель соціального партнерства
Соціальне партнерство - це цивілізована система суспільних відносин у соціально-трудовій сфері, що будується на узгодженні і захисту інтересів працівників, роботодавців, підприємців, органів державної влади та місцевого самоврядування на основі договорів, угод, досягнення компромісу, консенсусу з актуальних проблем економічної і соціально-політичного життя суспільства. [7]
Соціальне партнерство - система взаємовідносин між:
В· працівниками (представниками працівників),
В· роботодавцями (представниками роботодавців),
В· органами державної влади,
В· органами місцевого самоврядування,
спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших, безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст.23 ТК РФ). [8]
У Росії сьогодні склалася розгалужена багаторівнева система колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин.
В даний час система соціального партнерства в Російській Федерації представлена:
- Генеральною угодою між загальноросійськими об'єднаннями профспілок, роботодавців та Урядом Російської Федерації, укладеним на 2002-2004 роки;
- 65 галузевими тарифними угодами;
- +78 Тристоронніми регіональними угодами;
- більш 4206 угодами, укладеними в суб'єктах Російської Федерації за галузевим чи територіальним принципам;
- майже 182 тисячами колективних договорів.
Набувши з чинності з 1 лютого 2002 Трудовий кодекс Російської Федерації підвищив значимість колективно-договірного регулювання трудових відносин, передавши в цю систему багато питань соціально-трудової сфери. Кодекс надав додаткові можливості щодо підвищення ефективності цього процесу і створенню цілісної системи колективно-договірної кампанії.
Рекомендації щодо застосування положень Трудового кодексу Російської Федерації в колективно-договірної кампанії були схвалені Виконкомом ФНПР в серпні 2002 року (постанова № 4-3 від 28.08.2002).
Розвиток соціального партнерства в країні вимагає постійного вдосконалення законодавчої бази, що створює необхідність зміни Трудового Кодексу та інших законодавчих актів, що регулюють соціально-трудові відносини. p> 22 серпня 2002р. відбулося засідання профспілкової сторони
Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, на якому були обговорені та схвалені пропозиції загальноросійських об'єднань профспілок до проекту федерального закону № 329663-3 В«Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Російської Федерації В».
У 2002-2003 роках в суб'єктах Російської Федерації тривала робота з розширенню законодавчої бази, що забезпечує функціонування і розвиток соціального партнерства:
- закони В«Про соціальне партнерстві В»вже діють у 62 суб'єктах Російської Федерації, в 12 суб...
