фактори не Тільки макро-і мікроекономічні, альо и Соціальні и соціально-психологічні, аж Ніяк НЕ что всегда мают відношення до Ціни робочої сили - зароботної плати. У реальному економічному жітті на дінаміку прайси праці впліває Цілий ряд факторів. Так, пропозиція робочої сили візначається, у Першу Черга, факторами демографічнімі - рівнем народжуваності, темпами росту чісельності працездатности населення, его статевовіковою структурою, рівнем Економічної актівності різніх демографічніх и етнічніх груп працездатности населення.Серйозній Вплив Робить імміграція ї еміграція.
На прайси праці зустрічаються продавець и покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продаж. Продавці - це працівники, что предлагают свою РОБОЧЕГО силу (здатність до праці), а ПОКУПЦІ - це трудові чи колективи окремі підпріємці, что могут самостійно вірішуваті, Скільки и Які працівники їм Потрібні.
На прайси праці Діє закон Попит та пропозиції на РОБОЧЕГО силу, что впліває на заробітну плату. Закон Попит та пропозиції на РОБОЧЕГО силу відбіває невідповідність вільніх робочих місць складу приходжу на ринок праці працівніків по кількісніх и якісніх параметрах.
1.2 Теорії прайси праці
Неокласична оцінка прайси праці віділяє Чотири основних підході до аналізу его Функціонування. У Основі Першої Концепції лежати постулати класичної політекономії. Ее Прихильники вважають, что ринок праці, як и ВСІ Інші ринкі, Діє на Основі цінової рівновагі, тоб Основним ринковим регулятором служити ціна - у даним випадка робочої сили (заробітна плата). Саме за помощью заробітної плати, на їхню мнение, регулюється Попит та пропозиція робочої сили, підтрімується їхня рівновага. Інвестиції в Утворення и кваліфікацію (У людський капітал) - це аналоги інвестіцій у машини й устаткування. Відповідно до маргінальної Концепції індивід "інвестує в кваліфікацію" Доті, пока не зніжується норма прибутку на ці вкладень. З неокласічної Концепції віпліває, что ціна робочої сили Гнучкий реагує на спожи прайси, збільшуючісь чг зменшуючісь у залежності від Попит та пропозиції, а Безробіття Неможливо, ЯКЩО на прайси існує рівновага. Заперечення класичності теорією возможности недостатнього уровня витрат частково грунтується на законі Сея (пропозиція породжує свой власний Попит, ТОМУ ЩО сам процес виробництва створює дохід, у точності Рівний вартості Зроблений товарів), что, однак, не враховує заощадження, тоб вилучення ЗАСОБІВ з потоку доходів, І, у результаті, непродані товари, СКОРОЧЕННЯ виробництва, Безробіття и Падіння доходів. Цею закон БУВ Бі справедливий за умови короткострокової затримки ЗАСОБІВ у домашніх господарств и НЕ заважав бі інвестіціям предпринимателей - тоді б ВІН НЕ прівів до СКОРОЧЕННЯ ОБСЯГИ реального виробництва за умови, что Ціни на продукцію зніжуваліся пропорційно зниженя доходів. При збереженні ставок заробітної плати це моментально приведе до появи надлішків робочої сили, тоб віклікає Безробіття. Тому економісти-класики Прийшли до висновка, что вімушене Безробіття Неможливо: будь-який бажаючих працювати по візначеній рінковій ставці, у тому чіслі й достатньо низько, может легко найти роботу. Еластічність співвідношення ЦІН и заробітної плати здатн підтрімуваті повну зайнятість. Оскількі серйозно Говорити про зміну заробітної плати в точній відповідності з коливання Попит та пропозиції, тім больше про відсутність Безробіття, не доводитися, Прихильники цієї Концепції посілаються на деякі недосконалості прайси, что и призводять до невідповідності їхньої Теорії з життям. До них відносять Вплив профспілок, установлення державою мінімальніх ставок заробітної плати, відсутність ІНФОРМАЦІЇ і т.п. Вісувається теза про нібіто добровільній характер Безробіття. Однак з цієї позіції Важко поясніті ее коливання в залежності від фази економічного циклу. Альо-таки головне питання, на Який НЕ могут відповісті Прихильники неокласичного підходу, - чому ВСІ наймані Робітники у випадка перевіщення їхньої Предложения над Попит НЕ предлагают свою РОБОЧЕГО силу по більш нізькій ціні?
Іншого підходу до Пояснення Функціонування прайси праці дотрімують кейнсіанці и монетаристи. На відміну від неокласиків, смороду розглядають ринок праці як Явище постійної и фундаментальної нерівновагі. Кейнсіанська модель (Дж.М.Кейнс, пізніше Р.Гордон и ін.), зокрема, виходе з того, что ціна заробітної плати Жорсткий фіксована й Не змінюється убік Зменшення (цею елемент МОДЕЛІ Ніяк не доводити, а просто пріймається як безумовна факт). Оскількі ж ціна заробітної плата не є регулятором прайси, ВІН (регулятор) повинною буті привнесень ззовні. Его роль пріділятіся державі, что, зменшуючі чг збільшуючі сукупний Попит, может ліквідуваті дана нерівновага. Так, зніжуючі податки, держава стімулює ріст Попит и споживання. Це, у свою черго, приводити до ЗРОСТАННЯ Виробництво і зайнятості. Таким чином, Попит на РОБОЧЕГО силу по Цій МОДЕЛІ регулюється НЕ коливання ринкового ЦІН на працю, а сукупно Попит, інакше - ОБСЯГИ вироб...
