ництва. Кейнсіанці вважають неспроможності Твердження класиків про ті, что ФІРМИ будут інвестуваті больше, ЯКЩО домогосподарством підвіщать рівень заощаджень, ТОМУ ЩО суб'єкти заощаджень и інвесторі є різнімі групами людей и решение пріймають такоже роздільно. Ставка відсотка такоже НЕ є Єдиним Чинник, ТОМУ ЩО більш ВАЖЛИВО є норма прибутку, что ФІРМИ очікують здобудуть від інвестіцій. Во время спаду виробництва надії на прибуток настількі прімарні, что рівень інвестіцій буде низько, а Можливо буде ще и падати, незважаючі на Значне зниженя ставки відсотка. Позиція кейнсіанців Полягає в тому, что плани заощаджень и інвестіцій НЕ відповідають один одному, и того могут відбуватіся коливання Загальне ОБСЯГИ виробництва, доходу, зайнятості и уровня ЦІН, ТОМУ ЩО кількість Зроблений товарів и услуг и відповідно рівень зайнятості знаходяться в прямої залежності від уровня загально, чі сукупно, витрат. У монополістів-віробніків, что домінують на ринках багатьох ПРОДУКТІВ, Є І можлівість и бажання протістояті зниженя ЦІН на продукцію в умів Падіння Попит. Та й на ринках ресурсів Сильні Профспілки вітрімують тверду лінію проти зниженя заробітної плати. Тільки коли заплановані інвестиції и заощадження Рівні, рівень чистого национального продукту буде стабільнім, чі рівноважнім, інакше вінікає Безробіття ї Інфляція (а повна зайнятість є скоріше віпадковістю, а не закономірністю).
ПРЕДСТАВНИК школи монетарістів Прокуратура: Із твердої структурованих ЦІН на РОБОЧЕГО силу І, більш того, з Передумови односпрямованого руху. Монетаристами вводитися Поняття Деяк природного уровня Безробіття, что відбіває структурні характеристики прайси праці, что Робить Ціни на ньом негнучкімі, Які перешкоджають нормальному его функціонуванню, что збільшують его нерівновагу І, звичайна, Безробіття. На мнение представніків даної школи, для, Наприклад, американского прайси праці такими Негативними чинниками, что підсілюють ринкову нерівновагу, є встановлення Державою мінімального уровня заробітної плати, Сильні позіції профспілок, відсутність усієї необхідної ІНФОРМАЦІЇ про наявність Вакансій и резервної робочої сили. Для зрівноважування прайси смороду предлагают використовуват інструменти грошово-кредитної політики. Мова, зокрема, Йде про необхідність використовуват важелі дісконтної ставки Центрального банку, Розміри обов'язкових резервів комерційніх банків на Рахунка центрального банку, что дозволити, зокрема, стімулюваті інвестіційну и ділову актівність и в такий способ збільшити зайнятість біля Країні.
Ще один Розповсюдження теоретичний підхід до механізму Функціонування прайси праці уявлень школою інстітуціоналістів (Дж.Данлоп, Л.Ульман и ін.) Основна увага в ній пріділяється Професійним и галузевого розходженням у структурі робочої сили и відповідніх рівнів заробітної плати. Тут прослідковується відхід від макроекономічного аналізу и Спроба поясніті характер прайси особливая Динаміки окрем Галузії, ПРОФЕСІЙНИХ демографічніх груп, что пріймає усьо больше значення в сучасности жітті, особливо оглядаючісь на країни з домінуючім положенням одних Галузії и чі відсутністю нерозвіненім таборували других. [4]
У марксістській Економічній Теорії ринок праці візначається як ринок особливого роду. Йо відрізняє від других рінків різніця товару "робоча сила" і фізічного Капіталу. Если робоча сила в процесі праці створює ВАРТІСТЬ, то ВСІ Інші види ресурсів позбав переносячи на нову ВАРТІСТЬ самою працею. Це кардинально відрізняє РОБОЧЕГО силу від всех других ресурсів, Забезпечує ее Ключове значення в суспільному ВИРОБНИЦТВІ. Крім того, марксисти думають, что ринок робочої сили, хочай и підкоряється загально ринковим закономірностям, має істотні Особливості, оскількі сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, может в тій же година активно впліваті на співвідношення Попит та пропозиції.
Кожний з перерахованого підходів НЕ Дає абсолютно адекватної картини механізму Функціонування прайси робочої сили, Однак їхній комплексний аналіз відбіває практично УСІ відомі аспекти современного життя.
Можна сформулюваті правило оптимізаційного найманами для ФІРМИ в такий способ: розшірюваті масштаби зайнятості, поки гранична прібутковість праці Вище уровня зарплати; скорочуваті ЧИСЕЛЬНІСТЬ зайнятості, як Тільки гранична прібутковість упаду нижчих уровня зарплати. Таким чином, ЧИСЕЛЬНІСТЬ зайнятості оптимальна, ЯКЩО віконується Умова:
Зарплата = гранична прібутковість праці.
Зовсім конкурентна фирма максімізує прибуток, установлюючі ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків на Рівні, при якому зарплата дорівнює граничної цінності праці.
На значному проміжку годині фирма, змінюючі капітал, разом з тим змінює й ОБСЯГИ праці, на Які пред'являє Попит. Чім больше устаткування й других Видів фізічного Капіталу вікорістовує фірма, тім больше Капіталу вікорістовує КОЖЕН працівник и тим Вище величина граничного продукту праці при даній чісельності працівніків. Це Збіл...
