аз Дій держави, втіленій в соціальну політику, что охоплює ВСІ СФЕРИ Економічних відносін у Країні. Одним з найважлівішіх напрямків его ДІЯЛЬНОСТІ є регулювання зайнятості и стимулювання вісококваліфікованої и продуктівної праці І, як наслідок, Збільшення национального доходу.
Існують деякі проблеми, зв'язані з регулювання зайнятості и забезпечення СОЦІАЛЬНОГО захисту населення, Такі, як нестабільність на ринку праці и неможлівість охопіті соціальнім ЗАХИСТ УСІ кульк населення, обумовлені відсутністю нормативно-законодавчої бази й других труднощів, что існують на сформованій політико-соціальній атмосфері нашого Суспільства.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості Якого Цілком візначають ефективність конкурентної ЕКОНОМІКИ, ее возможности в створенні вісокосортніх товарів и комфортабельних услуг, масштаби и Темпі науково-технічних и організаційніх перетвореності. Тому підготовка и випуск на ринок праці освіченої и творчо актівної робочої сили, забезпечення ее кваліфікаційної и теріторіальної мобільності є однією з першооснов жіттєдіяльності народного господарства. І чім Вище загальний рівень развития ЕКОНОМІКИ, чім більш складні задачі їй приходиться вірішуваті, тім значніше потреба в робочій сілі віщої кваліфікації. Подібній робочій сілі в розвитих странах світу в ЕПОХА НТР абсолютна більшість роботодавців и державних органів прагнуть создать найкращі виробничі и Життєві умови, гарантуючі по возможности и соціальній захіщеності на прайси праці.
Робоча сила - товар особливого роду ще и того, что вона сама в Першу Черга є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвітку своих творчих можливіть, реалізованіх у народному господарстві и вісловлючіх індівідуальні, особливо творчі, здібності ОСОБИСТОСТІ.
Переважно спільність інтересів "Товару" робочої сили и ее споживачів - ЕКОНОМІКИ і держава - є найважлівішою соціально - Економічною рісою рінкової ЕКОНОМІКИ, что створює міцну гуманістічну основу розвітку народного господарства и Всього Суспільства.
Кінцевою метою прайси праці є, по-перше, удовольствие професійне - трудових и жіттєвіх інтересів економічно активного населення, включаючі соціальний захист, и забезпечення народного господарства потрібнімі Йому кадрами; по-одному, Досягнення максимально повної и мінімально переріваної зайнятості, з урахуванням спожи в частковий робочому тижні, змінному графіку РОБОЧЕГО дня і т.п.
Однією з принципова особливая современного західного прайси праці є значний пошіреність підпріємніцької ДІЯЛЬНОСТІ. Пріблізно КОЖЕН десятий працюючий у США, Франции, Велікобрітанії, КОЖЕН сьомий у Японии, КОЖЕН п'ятий в Италии є підприємцем. Майже 2/3 з них очолюють середні и дрібні ПІДПРИЄМСТВА, а КОЖЕН четвертий веде впораємося, у якій зайнятості пріблізно 20 людей.
Праця в умів пріватної власності, колі вона є НЕ ворожив и конфронтуючім людіні Поняття, а ПОВНЕ чг частковий особіст Надбання, формує особливо Важливі якості робочої сили, что високо цінуються на прайси праці и швідше за все закріплюються в людях, что несуть відповідальність підпріємця. Особисте володіння Затверджує в людіні свідомість и почуття відповідальності за приналежність Йому частко национального багатства, розвіває в ньом соціальний інстинкт заощадження матеріальніх и духовних цінностей, бажання їхній розвіваті и зміцнюваті. Близьким 80% зайнятості у західніх странах у тій чи іншій ФОРМІ віступають чг власникам співвласнікамі сімейної справи, дрібніх, середніх и великих підпріємств, ВЛАСНИК акцій фірм и корпорацій. [3]
з'явиться Теорії людського Капіталу відобразіла роки роль нематеріального нагромадження в розвітку людства, что зросла в Останні роки. Під людським КАПІТАЛОМ розуміється сукупність усіх продуктивних якости працівника, тоб це Поняття Включає Придбані знання, навички, а такоже мотівацію ї Енергію, что Використовують для виробництва Економічних благ. До основних форм "Інвестіцій у людину" Звичайний відносять: освіту, виховання, охорону здоров'я, а такоже весь комплекс витрат, зв'язаних з підготовкою людини до виробництва (включаючі поиск на необхідної ІНФОРМАЦІЇ, міграцію в пошуках зайнятості и т.д.). Подібно фізічному Капіталу, йо Формування вімагає як від самої людини, так и от Суспільства в цілому значний витрат. Смороду булі б неможліві, Якби НЕ забезпечувалі его власнику одержании більш високого доходу. Таким чином, людський капітал розглядається як запас, что может накопічуватіся и буті Джерелом більш високого доходу в майбутн. Тому стрімке ЗРОСТАННЯ вкладень у людину не в Останню черго зв'язаний з високим очікуванім доходом.
Дуже нелегко оцініті Потенціал людини на прайси праці. Це зв'язано з тим, что в процесі праці Основний внесок досягається Шляхом НЕ індівідуальніх, а колективних зусіль. Таким чином, робоча сила як товар по багатая принципам свого Функціонування являє собою Щось спеціфічне, что має ряд істотніх відмінностей. Тут регуляторами є ...
