нь. p> 3. Фінансові показники:
3.1. Запланована виручка від реалізації продукції або надання послуг.
3.2. Розмір матеріальних та інших прирівняних до них витрат.
3.3. Передбачувані відрахування до бюджету. p> 3.4. Чистий прибуток.
3.5. Фонд оплати праці.
3.6. Розмір створюваних інших фондів.
4. Соціальні показники:
4.1. Передбачувана чисельність працівників. p> 4.2. Очікуваний розмір оплати праці.
4.3. Середня реалізація на одного працюючого.
4.4. Можливість використання праці інвалідів і пенсіонерів. [22, 35]
Важливий етап - залучення фінансових коштів. Власних коштів у підприємця для початку і розвитку справи, так правило, недостатньо. Дефіцит коштів можна подолати шляхом випуску акцій, тобто частковою передачею прав на участь в капіталі та прибутку підприємства, випуску власних боргових зобов'язань і, нарешті, одержанням позик у комерційних банках. Тут підприємство вступає у взаємини з юридичними і фізичними особами, які придбавають його акції або боргові зобов'язання, а також з комерційними банками. [19, 28] Кредити банку поділяються на короткострокові, середньострокові і довгострокові. Специфіка переходу до ринкових відносин в нашій країні виразилося в тому, що найбільший інтерес і для підприємства, та для банку представляють короткострокові позички, видаються банками, як правило, на 30, 60 і 90 днів. При цьому надання кредитів нерідко супроводжується різними видами страхових операції. Страхуванню можуть підлягати будинку, запаси матеріальних цінностей та ін У такому випадку підприємства вступають у ділові взаємини зі страховими компаніями. [26]
В
3. Регулювання роботи на знову створеному підприємстві
3.1. Внутрішня документація підприємства
Документування руху кадрів - невід'ємний обов'язок будь-якої організації (підприємства, установи) незалежно від масштабів його діяльності та організаційно-правової форми. [1]
Під рухом кадрів фахівці розуміють:
В· прийом на роботу;
В· переведення на іншу роботу;
В· звільнення;
В· надання відпусток;
В· відряджання. p> До складу кадрової документації входять наступні документи (в т.ч. Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку праці та її оплати, затверджені постановою Держкомстату Росії від 06.04.01):
трудовий договір (Контракт);
наказ (Розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1, форма № Т-1а);
особиста картка працівника (форма № Т-2, форма № Т-2ГС);
штатний розклад (форма № Т-3);
облікова картка наукового працівника (форма № Т-4);
наказ (Розпорядження) про переведення на іншу роботу (форма № Т-5, форма № Т-5а);
наказ (Розпорядження) про надання відпустки (форма № Т-6, форма № Т-6а);
графік відпусток (Форма № Т-7);
наказ (Розпорядження) про припинення трудового договору (контракту) (форма № Т-8, форма № Т-8а);
наказ (Розпорядження) про направлення працівника у відрядження (форма № Т-9, форма № Т-9а);
командировочне посвідчення (форма № Т-10);
службове завдання для направлення у відрядження і звіт про його виконання (форма № Т-10а);
наказ (Розпорядження) про пощреніі працівника (форма № Т-11, форма № Т-11а);
табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12);
табель обліку використання робочого часу (форма № Т-13);
особисті заяви працівників підприємства;
доповідні записки;
акти. [10, 14, 31]
3.2. Облікова політика підприємства
Головна мета, яку переслідує підприємство - досягнення максимуму прибутку при мінімумі витрат. Вирішенню цього завдання сприяє чітко побудована і пророблена схема визначення складу поточних витрат виробництва та обігу, калькулювання собівартості, а, отже, і порядку формування фінансових результатів діяльності фірми. Облікова політика передбачає порядок бухгалтерського обліку та оподаткування підприємства. Вона дозволяє дати відповідь на найважливіше питання - що потрібно вкласти і яка віддача, оскільки підприємницька діяльність є не що інше, як діяльність на свій страх і ризик з метою отримання вигоди. [5]
Зазвичай розробляють три основних фінансових відгуку: балансовий звіт, звіт про прибутки і збитки і звіт про потік готівки (дає інформацію про здатність бізнесу генерувати готівкові кошти і виконувати свої фінансові зобов'язання). Розрахунок прибутків та їх планування ведуться з урахуванням припущень про продажі (планованих), про накладні витрати і про потік готівки. Розрахунок прибутків та їх планування ведуться з урахуванням припущень про продажах (планованих), про накладні витрати і про потік готівки.
У підсумку бухгалтерська діяльність повинна допомогти оцінити важливі для функціонування підприємства параметри: прибутковість - дозволяє оцінити, чи є підприємство доси...
