ть привабливим для учасників бізнесу, щоб розглянути можливість початку їх участі з урахуванням існуючих ризиків; потік готівки - дозволяє оцінити, чи є інвестиції в даний бізнес безпечними і чи будуть платежі, належні учасникам, здійснюватися в відповідно до графіка. [15]
Другий пункт обліку, також проходить через бухгалтерські відомості, але визначається більш політикою держави, ніж самої компанії - оподаткування. Юридична особа, яка здійснює комерційну діяльність у даній країні (Тобто діяльності, орієнтованої на отримання прибутку) потрапляє під юрисдикцію податкового законодавства. Малі підприємства обкладаються безпосередньо податком на прибуток і за його ставками (зазвичай у вигляді авансових платежів протягом року і з остаточним розрахунком по поданні річного баланса) або оподатковуються за спрощеною системою оподаткування в згідно з Главою 26.1 Податкового кодексу. За закінченні податкового періоду (звичайно року) кожен платник податків представляє декларацію з податку на прибуток, отримані в даному році, і всі утримання авансових податків, які були з нього зроблені. [5, 18]
3.3. Організаційна структура
Організаційна структура відіграє ключову роль у функціонуванні нового підприємства. Вона визначається виходячи із завдань, поставлених перед даною фірмою, і способів їх рішення, а також цілей, якими початково все визначається. Організаційна структура передбачає практичне вирішення наступних проблем: що треба зробити, як швидко треба це зробити, яке має бути якість виконання і т.п. [26] Початково всі співробітники фірми можуть бути поділені на дві категорії: співробітники, які планують роботу і контролює її якість, і виконавці. Зрозуміло, ці категорії взаімопронікаеми: наприклад, фінансовий директор. плануванням витрат фінансових коштів, є і виконавцем низки операції, пов'язаних з рухом фінансів у фірмі, а бухгалтер, чиє основне завдання - виконувати фінансові рішення керівництва, має можливість вносити пропозиції у сфері своїй діяльності. [9]
Виходячи з усього вищесказаного формується штат фірми. Уточнюються необхідні спеціальності, рівень кваліфікації працівників кожній спеціальності, обсяг робіт і, відповідно, кількість співробітників на кожну посаду. Кількість працівників керуючого сектора не повинно бути рівним або перевищувати кількість працівників нижчих ланок, оскільки в цьому випадку або функціонування фірми стає неефективним, або на співробітників управління лягають додаткові обов'язки, що заважають якісно справлятися зі своїми вихідними обов'язками. [23] За складеним штатним розкладом пишуться посадові інструкції і набирається штат співробітників. Варіанти організаційної структури малих фірм, які торгують послугами, подібні, оскільки сфера виконуваних робіт приблизно одна і та ж, незалежно від виду послуг, що надаються. [1, 3]
3.4. Підписання трудового договору
Трудовий договір є угода двох або більше осіб, за яким одна сторона (нанимающийся) представляє свою робочу силу іншій стороні (Наймачу) за винагороду. У проекті Трудового кодексу РФ (ст. 6), прийнятого 31.12.2001 р., передбачено, що закони та інші нормативно-правові акти про працю договори про працю регулюють працю всіх працівників, включно осіб, які є пайовими власниками підприємств і працюючих на цих підприємствах на умовах трудового договору. Це означає, що трудовий договір (Контракт) укладається з усіма працівниками, які застосовують свою особисту працю в колективах підприємств, установ і організацій, незалежно від форм власності і від того, чи працюють ці особи за наймом, або є власниками майна господарюючих суб'єктів. [11, 31]
У законодавчому визначенні трудового договору містяться два основних елементи: вказівка ​​на склад сторін цього договору та визначення основних специфічних обов'язків трудящих і роботодавця, що випливають з даного договору. [11]
Однією зі сторін трудового договору є трудящий, що поступає на роботу. За загальним правилом громадянин має право укласти трудовий договір за досягненні 15-річного віку (ч.1 ст.173 КЗпП РРФСР). Іншою стороною трудового договору виступає роботодавець (юридична і фізична особа). Роботодавцем можуть бути колективні підприємці (партнери), що об'єднали своє майно на праві спільної часткової власності. Всі учасники договору несуть солідарну або часткову відповідальність за своїми зобов'язаннями, у тому числі і перед найманими працівниками. [12]
В основі всіх систем заробітної плати лежить грошова оцінка різних видів праці за одиницю робочого часу (годину, день, місяць), також винагороду не може бути нижче гарантованого мінімуму (мінімальної відстані оплати праці). Ст. 77 КЗпП передбачає, що оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу та якості праці і максимальним розміром не обмежується. Оплата може здійснюватися за індивідуальні і колективні результати роботи (ст. 83 КЗпП). [2, 12, 31]
З 1 лютий 2002 набув ...
