Курсова РОБОТА
за курсом В«Основи економікиВ»
по темі: В«Форма і системи оплати праціВ»
В
Зміст
Введення
1. Економічна сутність заробітної плати
2. Основні форми оплати праці
3. Додаткові форми і системи оплати праці
4. Зарубіжний і російський досвід встановлення систем оплати праці
Висновок
Література
В
Введення
Економічна лібералізація в Росії в поєднанні з економічним зростанням сприяли поступовому перетворенню державно-монополізованої економіки в конкурентний ринок, зміну товарного дефіциту дефіцитом грошових коштів, трансформацію проблем постачання підприємства в проблеми збуту робіт і послуг.
Удосконалення трудових показників стає сьогодні одним з найважливіших елементів розвитку підприємства. Підприємство, ефективно використовує свої трудові ресурси, швидше реагує на зміни, відбуваються на ринку, і отримує суттєві переваги в конкурентній боротьбі.
Різні питання підвищення ефективності трудової діяльності розглядаються в працях зарубіжних вчених. За останній час з'явилося багато вітчизняних робіт на цю тему. У свою чергу, трудові показники залежать від вибору оптимальних форм і систем оплати праці, що робить актуальною тему даної роботи.
Як випливає з статті 129 Трудового кодексу РФ, оплата праці - це система відносин, пов'язаних з забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю. Система оплати праці працівників організацій, що не фінансуються з бюджету (як комерційних, так і некомерційних), фіксується в колективних договорах, угодах, локальних нормативних актах організацій і в трудових договорах. Такий порядок встановлено статтею 135 ТК РФ. p> У роботі аналізуються основні та додаткові форми і системи оплати праці.
В
1. Економічна сутність заробітної плати
У економічній літературі існують два основних підходи до визначення сутності заробітної плати [1]. Відповідно до першого підходу, широко поширеній на заході, заробітна плата - це ціна праці (Або використання послуг праці) в одиницю часу (годину, день, тиждень і т.д.). При цьому під працею розуміється діяльність працівників найрізноманітніших професій і рівнів, починаючи від двірників і закінчуючи президентами держав. Термін В«заробітна платаВ» зазвичай використовується для позначення не всієї (валовий) заробітної плати (у національній і світовій статистиці вона включає в себе премії, гонорари тощо), а лише для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу. Цим самим фіксується увагу на тому, що заробітна плата за своєю суттю є ціною використання одиниці послуг праці. p> Ціна праці (як і всякого іншого товару) формується на ринку праці під впливом попиту та пропозиції. Оскільки на практиці є значна кількість різних ринків праці, за професіями (ринок юристів, програмістів, вузівських викладачів і т.д.), то рівновага попиту...
