ни праці, прогресивним технічним, технологічним, організаційним рішенням, а також передового досвіду визначається в ході атестації робочих місць.
Атестація робочих місць за умовами праці - це оцінка умов праці на робочих місцях з метою виявлення наявності шкідливих і (Або) небезпечних виробничих факторів і здійснення заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці. Вона проводиться для розробки конкретних заходів з охорони праці, проведення оздоровчих заходів, ознайомлення працюючих з умовами праці, а також сертифікації виробничих об'єктів, підтвердження або скасування права працівників на отримання компенсацій і пільг у зв'язку з виконанням важких робіт і робіт із шкідливими умовами праці.
Порядок здійснення цієї роботи регулюється Положенням про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим Постановою Мінпраці України від 14.03.97 N 12.
Роботодавець зобов'язаний інформувати працівників про умов праці в місцях, де їм належить виконувати роботу: про фактори виробничого середовища і самого трудового процесу, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та належних їм компенсації і засобах індивідуального захисту. Така інформація повинна надаватися працівникам як при прийомі на роботу, так і в подальший час. Зокрема, роботодавець зобов'язаний повідомляти їм про результати атестації робочих місць за умовами праці.
Роботодавець зобов'язаний вживати заходів щодо запобігання аварійних ситуацій. Цей обов'язок реалізується ним шляхом закріплення в інструкціях з охорони праці для працівників спеціальних розділів про вимогах безпеки в аварійних ситуаціях, де вказуються перелік основних можливих аварійних ситуацій і причини, їх викликають; дії працівників при виникненні аварій і ситуацій, які можуть призвести до небажаних наслідкам; дії з надання першої допомоги потерпілим при травмуванні, отруєнні і раптовому захворюванні та ін, а також шляхом розробки комплексу заходів щодо запобігання та ліквідації наслідків аварій.
З метою забезпечення соціального захисту працівників, постраждалих внаслідок виробничих травм та професійних захворювань, а також членів їх сімей, на роботодавців покладено обов'язок здійснювати обов'язкове соціальне страхування працівників від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. Таке страхування здійснюється роботодавцем за рахунок власних коштів шляхом перерахування Фонду соціального страхування РФ в установленому порядку обов'язкових платежів в розмірах, визначених законодавством.
Акумульовані Фондом соціального страхування РФ страхові внески використовуються ним на відшкодування шкоди, заподіяної життю та здоров'ю застрахованих при виконанні ними трудових обов'язків за трудовим договором, шляхом надання застрахованим у повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню.
4 Забезпечення прав працівників на охорону праці
Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен громадянин має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни. Це право конкретизовано у ст. 219 ТК та інших статтях Трудового кодексу.
Так, згідно зі ст. 219 ТК кожен працівник має право на робоче місце, обладнане відповідно до вимог охорони праці; на отримання від роботодавця достовірної інформації про умови та охорону праці на робочому місці, про існуючий ризик ушкодження здоров'я та про прийняті заходи щодо його захисту від впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також про належних йому компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, і засобах індивідуального захисту.
При невиконанні роботодавцем зазначених обов'язків працівник має право, наприклад, зробити запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці державними органами відповідного нагляду та контролю або органами громадського контролю та взяти особисту участь або через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці. При ліквідації робочого місця у зв'язку з порушенням вимог охорони праці у працівника виникає право на професійну перепідготовку за рахунок коштів роботодавця.
Працівник має право відмовитися виконувати роботи при виникненні небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки. При такій відмові роботодавець зобов'язаний надати йому іншу роботу на час усунення небезпеки. Якщо надання іншої роботи з об'єктивних причин неможливо, час простою працівника до усунення небезпеки для його життя і здоров'я оплачується роботодавцем відповідно до законодавства.
Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я через порушення вимог охорони праці а...
