бо від виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою його залучення до дисциплінарної відповідальності (ст. ст. 220, 379, 380 ТК). p> Можливість негативного впливу на здоров'я працівників надмірного фізичного навантаження, а також шкідливих або небезпечних виробничих факторів зумовила необхідність закріплення в законодавстві заходів попередження захворюваності працівників, надання їм засобів захисту, компенсацій за виконання важких робіт і робіт із шкідливими і (Або) небезпечними умовами праці та інших заходів. p> Так, з метою визначення відповідності працівників за станом здоров'я доручається ним роботі та попередження професійних захворювань встановлено, що працівники, зайняті на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові попередні при вступі на роботу і періодичні (особи віком до 21 року - щорічні) медичні огляди. p> Працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також деяких інших підприємств, установ, організацій проходять зазначені медичні огляди з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення та розповсюдження захворювань. При наявності медичних рекомендацій працівники проходять позачергові медичні огляди (ст. 213 ТК).
Медичні огляди працівників проводяться за рахунок роботодавця.
Роботодавець не має права допускати працівників до виконанню ними трудових обов'язків без проходження обов'язкових медичних оглядів, а також у випадку медичних протипоказань (ст. 76 ТК).
На роботах, пов'язаних із забрудненням, працівникам видається безкоштовно (за встановленими нормами) мило. На роботах, де можливо вплив на шкіру шкідливих речовин, видаються безплатно за встановленими нормами змиваючі та знешкоджуючі засоби.
З метою попередження професійних та інших захворювань на роботах з шкідливими умовами праці працівникам видаються безплатно за встановленими нормами молоко або інші рівноцінні харчові продукти. На роботах з особливо шкідливими умовами праці надається безплатно за встановленими нормами лікувально-профілактичне харчування (ст. 222 ТК).
Норми і умови безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 31.03.2003 N 13.
Норма безоплатної видачі молока становить 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості.
Безкоштовна видача працівникам молока або інших рівноцінних харчових продуктів (кефіру різних сортів, кисляку, ацидофіліну, сиру та ін) проводиться у дні фактичної зайнятості на роботах, пов'язаних з наявністю на робочому місці виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при впливі яких в профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, що затверджується Мінздоровсоцрозвитку Росії.
Перелік виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, а також Правила безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування затверджені Постановою Мінпраці Росії від 31.03.2003 N 14 за погодженням з МОЗ Росії. Правом на таке харчування користуються працівники, професії і посади яких передбачені в відповідних виробництвах названого Переліку, незалежно від того, в якій галузі економіки знаходяться ці виробництва, а також незалежно від організаційно-правових форм і форм власності роботодавців.
Лікувально-профілактичне харчування видається працівникам у дні фактичного виконання роботи у виробництвах, професіях і посадах, передбачених у Переліку, за умови зайнятості на зазначеній роботі не менше половини робочого дня, а також у дні хвороби з тимчасовою втратою працездатності, якщо захворювання за характером є професійним і занедужав, не госпіталізований. При дотриманні певних правил лікувально-профілактичне харчування видається також і іншим працівникам.
Працюючим в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих не обігріваються приміщеннях, вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час.
Роботодавець зобов'язаний обладнати приміщення для обігрівання і відпочинку працівників (ч. 2 ст. 109 ТК).
Працівника, що потребує відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, в наданні іншої роботи, роботодавець зобов'язаний з його письмової згоди перевести на іншу ...
