нормативні вимоги охорони праці містяться у федеральних законах та інших нормативних правових актах РФ і законах та інших нормативних правових актах суб'єктів РФ про охорону праці
Найбільш широке коло державних нормативних вимог охорони праці, закріплених федеральним законом, міститься в Трудовому кодексі (в розділах "Охорона праці", "Особливості регулювання праці окремих категорій працівників "та ін.)
В інших федеральних законах закріплені, наприклад, загальні вимоги до організацій щодо забезпечення радіаційної безпеки при поводженні з джерелами іонізуючого випромінювання, вимоги промислової безпеки, спрямовані на забезпечення безпечної експлуатації небезпечних виробничих об'єктів і попередження аварій на цих об'єктах, вимоги щодо забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення та ін
Державні нормативні вимоги охорони праці можуть міститися також в технічних регламентах - документах, прийнятих міжнародним договором РФ, ратифікованим у встановленому порядку, або федеральним законом, або указом Президента РФ, чи постановою Уряду РФ, і які визначають обов'язкові для застосування і виконання вимоги до об'єктів технічного регулювання, в тому числі будівель, будов і споруд, процесів виробництва, експлуатації [4].
Найчастіше такі вимоги закріплюються в підзаконних нормативних правових актах. Детальний перелік видів таких актів, порядок їх розробки і затвердження, а також терміни перегляду встановлені Постановою Уряду РФ від 23.05.2000 N 399 "Про нормативних правових актах, що містять державні нормативні вимоги охорони праці ".
В організаціях застосовуються інструкції з охорони праці працівників. Такі інструкції розробляються роботодавцем на основі міжгалузевих або галузевих типових інструкцій з охорони праці (а за їх відсутності - на основі міжгалузевих або галузевих правил з охорони праці), вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації організацій - виробників обладнання, а також у технологічній документації організації з урахуванням конкретних умов виробництва. Ці вимоги викладаються стосовно до професії працівника або виду виконуваної ним роботи. Інструкції з охорони праці для працівників затверджуються наказом роботодавця з урахуванням думки виборного профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками органу. Перевірка і перегляд інструкцій з охорони праці організуються і проводяться роботодавцем не рідше одного разу на 5 років.
3 Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов праці
Обов'язок щодо створення для працівників умов праці, що відповідають вимогам охорони праці, покладена на роботодавця. У цих цілях роботодавець зобов'язаний відповідно до ст. 212 ТК забезпечувати безпеку працівників при експлуатації будівель, споруд, обладнання. Виконання цього обов'язку роботодавцем повинно починатися вже на стадії проектування виробничих об'єктів та обладнання (ст. 215 ТК).
Забезпечення роботодавцем відповідності робочого місця працівника вимогам охорони праці означає, що його розташування і організація, а також обладнання і інструменти для роботи, повітряне середовище і ін були безпечними і не загрожували життю і здоров'ю працівника. Це досягається шляхом раціонального використання виробничих приміщень; вдосконалення технологічних процесів і модернізації технологічного обладнання; механізації та автоматизації технологічних операцій, пов'язаних з транспортуванням і використанням отруйних, легкозаймистих і горючих рідин; впровадження систем автоматичного або дистанційного керування обладнанням шкідливих і небезпечних виробництв та іншими способами, що відповідають вимогам єдиних міжгалузевих і галузевих правил з охорони праці, санітарним правилам і нормам, що затверджується в установленому порядку. За відсутності в правилах вимог, дотримання яких при виробництві робіт необхідно, роботодавець повинен вжити заходів, що забезпечують працівникам безпечні умови праці.
Для визначення відповідності умов праці на кожному робочому місці вимогам охорони праці роботодавець повинен організувати ефективний контроль за рівнем впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів на здоров'я працівників. У великих і середніх підприємствах в цих цілях можуть створюватися власні лабораторії, оснащені необхідними приладами і укомплектовані кваліфікованими фахівцями. У дрібніших організаціях подібна робота може виконуватися за договорами з організаціями, яким дозволено надавати послуги в галузі охорони праці.
Конкретні обов'язки щодо забезпечення охорони праці роботодавцем покладаються на керівників структурних підрозділів та закріплюються в посадових інструкціях або затверджуються наказом по організації. Затверджені роботодавцем посадові інструкції або наказ доводяться до відповідної посадової особи під розписку при прийомі на роботу або призначення на нову посаду.
Відповідність робочих місць вимогам охоро...
