ійною напругою, гіподинамією, змінним графіком. Особливості характеру і режиму праці призводять до зміни функціонального стану зв'язківців (телефоністів і телеграфістів) - уповільнення процесу прийняття рішень, погіршення зорової працездатності та роботи системи око-рука. Малорухлива поза і велике навантаження на зір обумовлюють розвиток спільного втоми і зниження працездатності.
Результати досліджень, що проводяться на сучасних телефонних станціях, свідчать про необхідності корекції функціонального стану телефоністів шляхом впровадження комплексних оздоровчих заходів технічного, організаційного, медичного і соціального характеру. Технічні заходи полягають у автоматизації основних операцій та раціональної організації робочих місць. Організаційні заходи - це організація режимів праці та відпочинку. p> Форми і зміст перерв можуть бути такими, як виконання альтернативної допоміжної роботи, що не вимагає великої напруги; тривалі перерви для прийому їжі; на початку регламентованих перерв рекомендується проведення гімнастики для очей, а в одній із перерв - комплексу загальною гімнастики. Під час мікропауз в роботі слід виконувати вправи для очей в позі сидячи. p> З метою зниження або усунення нервово-психічного, зорового і м'язового напруження, попередження перевтоми необхідно під час регламентованих перерв і після закінчення робочого дня проводити сеанси психологічного розвантаження для зняття втоми. Сеанси повинні проводитися в кімнаті психологічного розвантаження. Вимоги до обладнання кімнати психологічного розвантаження викладені в "Міжгалузевих методичних рекомендаціях щодо попередження перевтоми працівників фізичної і розумової праці ". Кожного працівника необхідно забезпечити інструкціями-пам'ятками, в яких докладно і наочно представлено зміст кожної фізичної вправи. Під час проведення сеансів в кімнаті психологічного розвантаження слід проводити періодичні тренування на виконання цих вправ. Для зниження зорового стомлення доцільно передбачити програмне виключення світіння дисплея при тривалій відсутності введення інформації та за відсутності змін у відображуваних даних.
Медичні заходи полягають у професійному медичному відборі, динамічному медичному спостереженні, організації раціонального харчування на робочому місці, немедикаментозної профілактики стомлення. Для поліпшення стану зорових функцій, зниження зорового і спільного втоми слід проводити сезонну вітамінізацію у зимово-весняний період комплексом вітамінів А1, В1, В12, С за рекомендації медичного працівника здоровпункту.
Працевлаштування вагітних телефоністок слід проводити відповідно до "Гігієнічними рекомендаціями щодо раціонального працевлаштування вагітних жінок ". Телефоністки не допускаються до виконання всіх видів робіт, пов'язаних з використанням ВДТ і ПЕОМ, починаючи з моменту встановлення вагітності і до закінчення періоду годування дитини грудьми (СанПіН 2.2.2.542-96).
Телефоністи, що мають знижене зір, повинні бути обстежені окулістом з метою підбору спеціальних окулярів, фокусна відстань яких відповідає вимогам роботи за ВІДЕОТЕРМІНАЛЬНОЇ пристроями.
Важливим моментом у науковій організації праці телефоністів і телеграфістів є атестація робочих місць Постановою від 14.0397 р. № 12 "Про проведення атестації робочих місць за умовами праціВ». При атестації робочих місць за умовами праці на постійних робочих місцях телефоністок міжміського телефонного зв'язку враховуються такі показники:
- Медичний огляд персоналу відповідно до наказу Минздравмедпрома Росії від 14.03.96 № 90. p> - Перенапруження голосового апарату (При роботі на телефонній станції). p> - Проведення вступного інструктажу з безпеки праці, первинного інструктажу на робочому місці, стажування за безпечним методам охорони праці на робочому місці, навчання правилам охорони праці при роботах на телефонних станціях. p> - Дотримання діючих нормативів: група електробезпеки - 1, площа одного робоче місце - 4,5 м 2 , температура повітря в робочій зоні виробничих приміщень у холодний період - 21-25 В° С, в теплий період 22-28 В° С, відносна вологість повітря в теплий і холодний періоди - 40-60%, освітленість (штучне освітлення) - 300 лк, еквівалентний рівень звуку в робочій зоні - 65 дБА, користування правом додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці - по колдоговору, користування правом скороченого робочого дня за шкідливі умови праці (Тривалість скороченого робочого дня - 6 годині на підставі Постанови Держкомпраці СРСР від 25.10.74. № 298/М-22), регламентовані перерви (через 3 години після початку роботи - 10 хв., за 1,5 години до закінчення зміни - 7,5 хв), пенсія на пільгових умовах за списком № 2 (постанова кабінету Міністрів СРСР).
Важливим моментом організації праці телефоністів є забезпечення нормального рівня інтенсивності електромагнітного поля (ЕМП). Заходи щодо забезпечення цієї вимоги можуть бути наступні:
1. Всі знову придбані ВДТ і ПЕ...
