вводиться, якщо чисельність працівників більше 50 осіб (раніше - 100 осіб). Одночасно у ст. 217 ТК РФ введено право керівника організації чи індивідуального підприємця самостійно (особисто) здійснювати охорону праці. Як і раніше, роботодавець може залучити для здійснення охорони праці спеціалізовану організацію, але тепер встановлено, що вона повинна матиме акредитацію.
З найбільш значущих змін у розділі охорони праці, у ст. 209 ТК РФ, введені нові поняття: вимоги охорони праці, державна експертиза умов праці, атестація робочих місць , які раніше містилися у Федеральному законі від 17.07.1999 № 181-ФЗ В«Про охорону праці РФВ». У цій статті вимоги охорони праці визначаються як В«державні нормативні вимоги В»і уточнюється, що вони повинні бути встановлені правилами та інструкціями з охорони праці. Ці визначення в порівнянні з колишньою редакцією Кодексу чітко встановлюють і юридично закріплюють позицію держави і зобов'язують роботодавців розробляти локальні акти відповідно до державними нормативами вимог охорони праці, у зв'язку з чим вони стають обов'язковими як для роботодавців, так і для працівників. За невиконання правових норм щодо дотримання технічних і технологічних правил безпеки праці, санітарно-гігієнічних норм винні можуть бути притягнуті до відповідальності. У новій редакції ст. 212 ТК РФ більш чітко вказані вимоги до видачі спеціального одягу. Якщо раніше обумовлювалося, що спецодяг, спецвзуття та інші засоби індивідуального захисту (ЗІЗ), змиваючі і знешкоджують кошти видаються за рахунок коштів роботодавця, то тепер ЗІЗ повинні бути сертифіковані, тобто відповідати вимогам державних стандартів, санітарних правил. У цій же статті для роботодавця закріплено таке положення, як доставка працівника, який захворів на робочому місці, в медичний заклад, а також надання йому першої допомоги.
У розділі охорони праці ТК РФ з'явилася нова ст. 216.1. Її норми частково взяті із ст. 21 Закону від 17.07.1999 № 181-ФЗ В«Про охорону праціВ», який втрачає чинність після закінчення 90 днів після офіційного опублікування Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ. Державна експертиза умов праці Російської Федерації являє собою систему державних органів, здійснюють експертну діяльність за умовами праці на федеральному і регіональному рівнях. На федеральному рівні державна експертиза умов праці проводиться федеральними органами виконавчої влади, а на регіональному рівні - органами виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації, які відають питаннями охорони праці. Відповідно до даної статті основними завданнями органів, здійснюють державну експертизу умов праці в Російській Федерації, є:
контроль над умовами та охороною праці, над якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності надання компенсацій за важку роботу і праці з шкідливими або небезпечними умовами праці;
підготовка пропозицій про віднесення організацій до класу професійного ризику в Відповідно до результатів сертифікації робіт з охорони праці в організаціях;
проведення державної експертизи умов праці на робочих місцях, при проектуванні будівництва та реконструкції виробничих об'єктів, при виробництві та впровадженні нових технологій і техніки, а також за запитами органів державного нагляду та контролю і судових органів, органів управління охороною праці, роботодавців, працівників, професійних спілок, їх об'єднань та інших уповноважених працівниками представницьких органів.
На органи, здійснюють державну експертизу умов праці, покладено функції: контролю умов і охорони праці, якості проведення атестації робочих місць за умовами праці, правильності надання компенсацій за важку роботу і роботу із шкідливими або небезпечними умовами праці; фактичних умов праці працівників, у тому числі в період, що безпосередньо передує нещасному нагоди на виробництві.
Працівникам підрозділів державної експертизи умов праці надаються права:
безперешкодно відвідувати за наявності посвідчення встановленого зразка підприємства всіх організаційно-правових форм, притому допуск зазначених працівників у режимні організації повинен здійснюється в установленому порядку;
запитувати і безоплатно отримувати від керівників та інших посадових осіб організацій необхідну для виконання своєї діяльності документацію;
проводити державну експертизу умов праці та готувати висновки про відповідність умов праці нормативним вимогам охорони.
Тим самим держава гарантує працівникам захист їх прав на працю в умовах, відповідних вимогам охорони праці. Державне управління охороною праці здійснюється Федеральними органами виконавчої влади. Положення про проведення державної експертизи умов праці в Російській Федерації затверджено Постановою Уряду РФ від 25.04.2003 № 244.
Зазнала змін ст. 217 ТК РФ. Тепер на посаду спеціаліста з охорони праці ухвалюються або (приз...
