омів і методів праці. Проходження інструктажу відзначається в журналі на робочому місці, після чого робочий допускається до самостійної роботі (після закріплення отриманих навичок).
Повторний інструктаж проводиться через кожні три місяці за програмами інструктажу на робочому місці з метою перевірки і підвищення рівня знань.
Позаплановий інструктаж проводиться при зміні правил з охорони праці та технологічного процесу, порушення працівниками правил техніки безпеки, перервах в роботі більш ніж 60 (30) днів.
Поточний інструктаж проводиться перед виробництвом робіт, на які оформляється наряд-допуск. Про проведення інструктажу робиться запис у наряд-допуск на виробництво робіт.
2. Відповідальність за порушення Законодавства з охорони праці
Відповідальність працедавця і посадових осіб за порушення законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці визначена статтею 26 Основ законодавства РФ про охорону праці, Кодексом України про адміністративні правопорушення (статті 41, 41-1, 41-2, 41-3, 41-4), Кримінальним кодексом РРФСР (статті 30, 140), Кодексом законів про працю РФ (стаття 249).
Роботодавці та посадові особи, винні в порушенні законодавства та інших норм з охорони праці, зобов'язань за колективними договорами та угодами про охорону праці або в перешкоджання діяльності органів державного нагляду, несуть відповідальність дисциплінарну, адміністративну, кримінальну в порядку, встановленому законодавством РФ.
Рядові працівники також можуть залучатися до дисциплінарної, матеріальної та кримінальної відповідальності.
Дисциплінарної відповідальності підлягають всі особи, які порушили трудову дисципліну, в тому числі Трудовий кодекс РФ і правила охорони праці, а саме: невиконання розпоряджень; поява на роботі в нетверезому вигляді; не використання захисних засобів тощо
Дисциплінарними стягненнями є зауваження, догану, сувору догану, переклад на менш оплачувану роботу (або нижчу посаду) на термін до трьох місяців (до 1 року) і звільнення. Карається особа може бути позбавлена ​​премії. Дисциплінарна відповідальність не є перешкодою для порушення кримінальної справи, якщо допущене порушення носить характер злочинної недбалості.
До адміністративної відповідальності залучаються роботодавці та посадові особи, порушили законодавство про охорону праці. Вона виражається в накладенні на винних грошових штрафів, встановлюваних органами нагляду. Правом накладання штрафів користуються державні інспектори з охорони праці, органи Держгіртехнагляду, Державного пожежного нагляду, Державного санітарного нагляду. p> Матеріальна відповідальність осіб за порушення законодавства про охорону праці полягає у стягнення штрафу в розмірі до ста мінімальних розмірів оплати праці.
Кримінальна відповідальність визначається кримінальним кодексом РФ за порушення законодавства про охорону праці, правил і норм техніки безпеки та промислової санітарії та настає в тому випадку, коли ці порушення могли б спричинити або спричинили за собою тяжкі наслідки.
Статтею 140 Кримінального кодексу РФ передбачена міра покарання за порушення законодавства про охорону праці, правил і норм техніки безпеки та промислової санітарії в Залежно від тяжкості наслідків цього порушення. Як покарання може бути накладено штраф, можливе звільнення, а у випадку з тяжкими наслідками винна особа карається виправно-трудовими роботами або позбавляється волі на термін від 1 року до 5 років, за ч. I, II, III зазначеної статті.
У Відповідно до статті 143 КК РФ порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці здійснене особою, на якому лежали обов'язки по дотримання цих правил, якщо це спричинило заподіяння з необережності важкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, карається в розмірі від 200 до 500 мінімальних розмірів оплати праці або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років.
Те саме діяння, призвело з необережності смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.
Заходи покарання за подібні порушення передбачаються також статтями 215 і 216 КК PФ (до 7 років).
3. Охорона праці в новій редакції Трудового кодексу
Суперечності і неточності, неоднозначне тлумачення цілого ряду правових норм залишаються в минулому (Федеральний закон від 17.07.1999 № 181-ФЗ В«Про основи охорони праці в РФ В») з вступом в дію Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗВ« Про внесення змін до Трудового кодексу РФ В». Серед нововведень вступило в дію Закону, мабуть, найсуттєвіше - організація служби охорони праці: посаду спеціаліста з охорони праці...
