начаються) особи з кваліфікацією інженера з охорони праці, підтвердженої відповідним посвідченням. У разі відсутності у роботодавця служби охорони праці або штатного фахівця ці функції має здійснювати керівник організації або індивідуальний підприємець (особисто). Ця норма з'явилася з введенням Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ. Керівник може також укласти цивільно-правовий договір з організацій або фахівцем з охорони праці. Причому роботодавець не може залучати до здійснення робіт будь-які організації з охорони, а тільки спеціалізовані та пройшли державну акредитацію. Оскільки за Останнім часом почастішали нещасні випадки на виробництві з важкими наслідками, а також зі смертельними наслідками, можливо, через недостатню кваліфікації керівних фахівців охорони праці, законодавством введена спеціальна норма з акредитації організацій, що надають послуги охорони праці. Держава посилює роль служби охорони праці та тих заходів, які вона повинна проводити на підприємстві (наприклад, вступний первинний інструктаж на робочому місці, повторний, цільовий і позаплановий інструктажі з охорони праці та ін.) Крім Трудового кодексу, який встановлює вимоги до службі охорони праці, діє ДСТУ Р12.0.006-2002 В«Загальні вимоги до управління охороною праці в організації В»таВ« Про затвердження рекомендацій щодо організації роботи служби охорони праці в організації, затв. Постановою Мінпраці РФ від 08.02.2000 № 14; Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 21.04.2005 № 290 В«Про організації заходів з проведення навчання з охорони праці окремих категорій застрахованих у 2005 році В», Постанова Мінпраці РФ від 13.01.2003 № 1, Міносвіти РФ № 29 В«Про затвердження порядку навчання з охорони праці та перевірки знань і вимог охорони праці працівників організації В».
Стаття 218 ТК РФ практично не змінилася в порівнянні з колишньою її редакцією. У ній вказується, що за ініціативою працівників і (або) за ініціативи роботодавця можуть створюватися комітети (комісії) з охорони праці. Однак у Кодексі йде відсильна норма на типове положення про комітеті (Комісії) з охорони праці, яке затверджується федеральним органом виконавчої влади. Звертаємо увагу, що колишнє положення визнано втратив чинність (Постанова Мінпраці РФ від 12.10.1994 № 64 В«Про рекомендації з формування та організації діяльності спільних комітетів (комісій) з охорони праці, створюваних на підприємствах, в установах і організаціях з чисельністю працівників понад 10 осіб В»). Замість цього документа прийнятий Наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.05.2006 № 413 В«Про затвердження Типового положення про комітет (комісії) з охорони праці В». Комітет створюється на паритетній основі з представників роботодавців, професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів і здійснює свою діяльність з метою організації співробітництва та регулювання відносин роботодавців та працівників і (або) їх представників у галузі охорони праці на підприємстві. Ініціатором створення комітету може виступати будь-яка із сторін. Представники працівників висуваються до комітету, як правило, з числа уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійної спілки або трудового колективу. У новому Типовому положенні містяться більш докладні рекомендації щодо створення комітетів з охорони. Тим самим законодавець встановлює вибір для керівника та працівників підприємства самостійно вирішувати питання про необхідність створення комітетів (комісій).
У ст. 219 ТК РФ додано норму про розміри компенсацій при роботі з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Вона встановлюється Урядом Росії з урахуванням думки тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Під компенсацією слід розуміти переваги і пільги, що надаються працівникам з тим, щоб запобігти і нейтралізувати несприятливі наслідки важких, шкідливих і (або) небезпечних умов праці, непереборних при сучасному технічному рівні виробництва та організації праці. До компенсації відносяться підвищена оплата праці, скорочена тривалість робочого часу, додаткові відпустки. У той же час, на наш погляд, до неї можна віднести забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, безкоштовним молоком і лікувально-профілактичним харчуванням, а також пільги санітарно-побутового та лікувально-профілактичного обслуговування працівників. У ст. 212 ТК РФ зазначено, що в разі забезпечення на робочих місцях безпечних умов праці, підтверджених атестацією або державної експертизою, компенсація працівникам не встановлюється. Ця норма діяла і до введення Федерального закону від 30.06.2006 № 90-ФЗ. Вона аналогічно регулювалася:
1. Положенням про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затв. Постановою Мінпраці РФ від 14.03.1997 № 12. p> 2. Розпорядженням віце-мера від 23.06.2004 № 10-РВМ В«Про затвердження рекомендацій щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці в організаціях міста М...
