енем пошкодження або порушення технологічного процесу.
Розміри страхових внесків можуть значно відрізнятися в Залежно від рівнів ризику в різних галузях [4, с.165].
3. Витрати на зміну кадрів та пенсії по інвалідності
Плинність і зміна кадрів в основному визначаються станом умов праці і ступенем задоволеності роботою. Характер зміни кадрів визначається числом Співробітників, які за даний період надходять на роботу і звільняються. Як велика плинність, так і занадто повільний обмін кадрів можуть призводити до негативних наслідків.
Зміна кадрів (СК) може визначатися у відсотках по відношенню до середнього числа зайнятих
(6)
Відсоток зміни кадрів можна підрахувати окремо для вступників та звільняється.
Під час економічних спадів плинність кадрів зазвичай низька, а потреба в замінах задовольняється за рахунок внутрішніх переміщень.
Загальні витрати на зміну кадрів можуть бути поділені на три категорії:
- витрати на працівника, який звільняється;
- витрати на наймання нового працівника;
- витрати на знайомство з виробництвом і навчання нового співробітника.
Звільнення співробітника завжди тягне за собою витрати. Вони як правило, викликаються втратою робочого часу адміністрації (наприклад, на бесіди про причини відходу, часу, яке покладено відпрацювати після подачі заяви, наступному місці роботи і тощо), а також витрати, пов'язані з втратою продуктивності праці працівника, який звільняється, зумовлені оформленням догляду, зневагою своїми обов'язками і т.п.
До інших втрат, пов'язаних зі звільненням працівника, можуть бути віднесені втрати робочих навичок, трудового досвіду та ін [3, с.59]
Витрати з прийому нового співробітника включають в себе витрати на потреби аналізу ситуації, що склалася на виробничій ділянці після звільнення працівника, рекламу про вакансії, бесіди з претендентами на вакантне місце, відбір, тести і т.д., а також витрати на навчання, набуття досвіду і майстерності. У цьому випадку витрати визначаються як добуток витраченого часу на вартість робочої години і на 1% продуктивності, яка вираховується за допомогою середньої оплати роботи за годину і коефіцієнтів непрямих витрат працівника.
У період набуття досвіду продуктивність нового працівника досягає 80% від рівня кадрового працівника. У цьому випадку цифра в дужках, на яку помножують, становить 20%, у конторського службовця рівень продуктивності - 75%, а відставання - відповідно 25%.
Витрати переходу співробітника на пенсію по інвалідності у великій мірі залежать від розмірів виробництва. Вони можуть бути підраховані за формулою (7)
(7)
де А - вік співробітника, що виходить на пенсію по інвалідності; i - банківський відсоток; МЗ - місячна зарплата.
В
4. Скласти інструкцію з охорони праці при пересуванні по території та виробничих приміщень майстерень
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Справжня інструкція регламентує основні вимоги безпеки при пересуванні транспортних засобів та працівників на всій території майстерень і її дотримання обов'язково для всіх працюючих.
1.2. Пересування транспортних засобів і пішоходів повинно здійснюватися відповідно до встановленими дорожніми знаками за визначеними маршрутами, вказаними на схемі, вимінювати при в'їзді вході на територію майстерень.
1.3. При пересуванні по території та виробничих приміщень майстерень працюючий повинен знати і пам'ятати, що нещасні випадки найчастіше можуть відбуватися при:
- виїзді транспортних коштів з воріт майстерень і в'їзді в них;
- порушення політики маневрування і рухів транспортних засобів в обмежених умовах (вузькі проїзди, проїзди між рядами транспортних засобів);
- перенесенні (перевезенні) предметів, відволікаючих увагу працюючих або обмежують огляд шляху руху;
- пересуванні працюючих по слизькому покриттю (ожеледь, бруд і т.д.);
- при переході через оглядову канаву;
- перевищення встановленої швидкості руху транспортних засобів по території майстерень і всередині приміщень.
2. ЗАХОДИ ЗАХОДИ
2.1. Управляти транспортними засобами на території майстерно дозволяється лише особам, призначеним наказом по майстернях і мають посвідчення на право керування транспортними засобами. Це правило поширюється на всі випадки управління, в тому числі і на опробування після ремонту та регулювань.
2.2. Перед початком руху водій повинен:
- переконатися у відсутності людей на шляху руху, а також перешкод для його руху;
- попередити знаходяться поблизу транспортного засобу людей, в якому напрямку буде він рухатися;
- у темний час доби увімкнути освітлення транспортного засобу (габаритне вогні і ближнє світло фар).
2.3. Перед виїздом з воріт (в'їзді) приміщення заднім ходом...
