и нещасному випадку на виробництві зі смертельним результатом - особам, які перебували на утриманні загиблого, або особам, які перебували з ним у близькій спорідненості чи властивості (їх законному представнику чи іншому довіреній особі), на їх вимогу. Другий примірник зазначеного акта разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 45 років роботодавцем (його представником), що здійснює за рішенням комісії облік даного нещасного випадку на виробництві. При страхових випадках третій примірник акта за формою Н-1 та копії матеріалів розслідування роботодавець (його представник) надсилає до виконавчого органу страховика (за місцем реєстрації роботодавця як страхувальника).
1.6 Нещасний випадок на виробництві
З 2 липня 2010 року Хамматова Діана Альфредовна працювала в ТОВ В«Маслова і КоВ» найманим працівником на посаді наклейщик етикеток.
23 серпня 2010 Хамматова Д.А. перебувала на своєму робочому місці по наклейці етикеток (Фасувальний автомат В«МАКІЗ-КОМПАКТ У-03В» серія 38). Приблизно о 12 годині 40 хвилин в автоматі зажувало пакети. Хамматова Д.А. нікого не попередивши пішла витягувати застряглі пакети до встаткування зі склеювання пакетів В«РТ-УМ-21 ТЕКО-ПАК ЗАТ ІПФ-ТЕКО В». Спрацював блокіратор, автомат виключився, але тому лінія спайки остигає не відразу, вона отримала термічний опік правої кисті першої ступеня (довідка видана травпунктом В«госпіталь для ветеранів воєнВ»). Причиною нещасного випадку стало порушення трудової і виробничої дисципліни, виразилася в тому, що Хамматова Д.А. покинула своє робоче місце, самовільно залізла рукою у верстат В«ТЕКО-ПАКВ», чим порушила правила внутрішнього трудового розпорядку ТОВ В«Маслова і КоВ», де сказано що працівник зобов'язаний виконувати тільки доручену йому роботу, а про всі неполадки повідомляти керівництву.
Для усунення причин нещасного випадку був проведений позаплановий інструктаж на робочому місці.
2. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві
У процесі виконання трудових обов'язків на працівника впливають шкідливі виробничі фактори, які можуть викликати гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), що підлягають розслідуванню та обліку. До таких працівників відносяться:
• працівники, виконують роботу за трудовим договором;
• громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
• учні освітніх установ під час практики в організаціях;
• особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці. p> Гостре професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), спричинило за собою тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. p> Хронічне професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), спричинило за собою тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Професійне захворювання, що виникло у працівника, буде страховим випадком, якщо цей працівник застрахований обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві.
2.1 Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання
Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування обставин і причин виникнення у працівника професійного захворювання. Для цього протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання він утворює комісію з розслідування професійного захворювання, очолювану головним лікарем управління Росспоживнагляду. До складу комісії входять:
• представник роботодавця;
• фахівець з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальним за організацію роботи з охорони праці);
• представник закладу охорони здоров'я;
• представник профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Працівник має право на особисту участь у розслідуванні виник у нього професійного захворювання. На його вимогу в розслідуванні може брати участь його довірена особа. Професійне захворювання, що виникло у працівника, направленого для виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття або несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни термінів розслідування. Професійне захворювання, що виникло у працівника при виконанні роботи за сумісництвом, розслідується і враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом. Розслідування обставин та причин виникнення х...
