за собою псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю і здоров'ю людей;
при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
для продовження роботи при неявці змінного працівника, якщо робота не допускає перерви. У цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів щодо заміни змінника іншим працівником. p align="justify"> В інших випадках притягнення до понаднормової роботи крім письмової згоди працівника від роботодавця вимагається враховувати думку профспілкового органу, а проте це норма фактично не впливає на можливість залучення працівників до надурочних робіт, оскільки роботодавець може й не погодитися з негативним рішенням профспілки.
Відсутність письмової згоди працівника означає відсутність правових підстав для притягнення його до роботи.
Додатковий критерій, який за законом не може перевищуватися в будь-якому випадку, є неможливість залучати працівника до надурочних робіт за межами чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.
До надурочних робіт не допускається залучати такі категорії працівників:
вагітних жінок,
працівників віком до вісімнадцяти років,
інші категорій працівників, якщо це встановлено федеральним законом.
Залучення інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох років, до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку.
Законом роботодавцю наказується забезпечити точний облік понаднормових робіт, виконаних кожним працівником, що має бути відображено в табелі обліку робочого часу.
Для кожної понаднормової роботи необхідний окремий наказ. Не можна складати наказ про понаднормову роботу на тривалий період часу. p align="justify"> У дійсності існує значна розбіжність між правовою нормою і реальним станом справ (особливо в недержавному секторі): працівників часто залучають до понаднормової роботи без отримання їх згоди у письмовому вигляді, або, що відбувається частіше, роботодавці прикривають понаднормову роботу роботою за сумісництвом, залучають працівників на роботу з ненормованим робочим днем ​​або зовсім не ведуть облік понаднормово відпрацьованого часу.
Понаднормова робота часто прикривається описаними способами ще й з причини необхідності її оплати в підвищеному розмірі:
за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі,
за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Крім того, крім підвищеної оплати закон надає працівнику вибір: замість грошей працівник може отримати додатковий час відпочинку, причому не менше часу роботи.
. Згідно з Трудовим кодексом РФ (ст. 99), понаднормової є робота, яка виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для співробітника тривалості робочого часу. p align="justify"> Однак винятками в цьому випадку можуть стати аварії, катастрофи, стихійні лиха та інші надзвичайні ситуації, при яких працівника можна притягнути до понаднормової роботи без його згоди.
Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи для кожного співробітника. p align="justify"> Не можна затримувати на роботі вагітних жінок та осіб, які не досягли повноліття. Інваліди, а також жінки, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатися до роботи понаднормово тільки з їх згоди і за умови, що це не заборонено їм за станом здоров'я. При цьому дані категорії осіб повинні бути під розпис ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормової роботи. p align="justify"> Що стосується фінансової винагороди, те робота, що виходить за межі встановленого графіка (ст. 152 ТК РФ), за перші дві години повинна оплачуватися не менше, ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш , ніж у подвійному. За бажанням співробітника, в якості компенсації за понаднормову роботу він може отримати додаткові дні до відпустки або відгули. br/>
Задача
Дружина інженера Бєлова звернулася до директора ДО "Квант", де він працював і просила надати вплив на її чоловіка, який пропиває всю зароблену плату. Директор розпорядився заробітну плату Бєлова видавати не йому, а його дружині. Бєлов оскаржив наказ до районного суду. Як вирішити спір? br/>
Відповідь
