багато більш вузьке коло питань, пов'язаних з репродуктивним здоров'ям. Причому дві статті з трьох присвячені регламентації негативних способів регулювання народжуваності - абортів і медичної стерилізації. Норми, які містяться у ст. 22 і 23 (див. Додаток), теж не становлять повної картини регулювання відносин у сфері репродукції, хоча згадують про медико-генетичних консультаціях при вступі в шлюб, можливість отримання безкоштовних консультацій з питань планування сім'ї тощо
Концепція демографічного розвитку РФ на період до 2015 р., затверджена постановою Уряду РФ від 24 вересня 2001 р., в числі інших заходів, спрямованих на стимулювання народжуваності і зміцнення сім'ї, називає підвищення матеріального добробуту, рівня і якості життя сім'ї, створення сприятливих умов для народження, утримання і виховання декількох дітей. Це може бути забезпечено, в тому числі за рахунок вдосконалення системи виплати допомог громадянам, які мають дітей: підвищення їх розмірів та забезпечення адресності.
Права вагітних жінок і матерів, які мають малолітніх дітей, теж охоплюються системою охорони репродуктивного здоров'я. У цьому плані важливо відзначити введення в це-лях стимулювання ранньої диспансеризації вагітних жінок, сприяє своєчасному виявленню патології у розвитку вагітності та більш успішному ле-ню, одноразової допомоги для жінок, що стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності (До 12 тижнів). Ця допомога виплачується додат-Передачі до допомоги по вагітності та пологах.
Допомога по вагітності та пологах за своїм цільовим призначенням аналогічно посібника з тимчасової непрацездатності, т. к. воно по суті справи відшкодовує втрачений у зв'язку з вагітністю заробіток, стипендію, грошове забезпечення чи інший трудовий дохід. Разом з тим посібники по вагітності та пологах мають ряд особливостей. Так, Р.С. Гарипов під-черківает, що В«вагітність і пологи, хоча і спричиняють тимчасову непрацездатність, що не відносяться до числа захворювань, оскільки являють собою нормальні фізіологічні функції жіночого організму, в законодавстві вони розглядаються як самостійна підстава для надання іншого посібника. З юридичної точки зору вагітність, пологи, післяпологове стан і необхідність догляду за новонародженим тягнуть надання жінці спеціального відпустки, а тимчасова непрацездатність передбачає лише звільнення від роботи. Все це говорить про те, що тут ми маємо справу не з одним видом забезпечення, а з двома самостійними посібниками В»[2].
Відповідно до ст. 255 ТК РФ жінкам надаються відпустки по вагітності та пологах тривалістю 70 календарних днів (при багатоплідній вагітності - 84) до пологів і 70 (у разі ускладнених пологів - 86, при народженні 2 і більше дітей - 110) календарних днів після пологів. Відпустка по вагітності та пологах обчислюється сумарно і надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. Допомога виплачуєт...
