реалізації цих принципів служать:
В· зростання продуктивності праці;
В· задоволення станом санітарно-гігієнічних і психофізіологічних умов праці;
В· задоволення змістовністю праці та його привабливістю.
Наймання співробітників в умовах ринкової економіки припускає підтримку постійних зв'язків з навчальними закладами, використання при прийомі на роботу системи заявок і рекомендацій, проведення іспитів і співбесід, оцінку рекомендацій та відгуків і встановлення випробувального терміну. Основні джерела поповнення кадрів на підприємстві - всі види навчальних закладів, підприємства із аналогічними професіями, біржа праці. Розстановка робітників і розподіл серед них обов'язків засновані на сформованій системі поділу праці.
Найбільше поширення набули такі форми поділу труда:
В· технологічна - За видами робіт, професій і спеціальностей;
В· поопераційна - За окремими видами операцій технологічного процесу;
В· по функціях виконуваних робіт - основних, допоміжних, підсобних;
В· по кваліфікації.
Таким чином, нам вдалося розглянути значущість добре підібраного колективу на підприємстві, принципи організації праці та управління колективом, а також різні способи стимулювання працівників на підприємстві. Далі ми перейдемо до розгляду продуктивності праці як кінцевого результату діяльності підприємства.
1.2. Економічна сутність продуктивності праці
В
Ефективність використання трудових ресурсів на підприємстві виражається в зміні продуктивності праці - результуючого показника роботи підприємства, в якому відображаються як позитивні сторони роботи, так і всі його недоліки.
Продуктивність праці, характеризуючи ефективність витрат праці в матеріальному виробництві, визначається кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю продукції. Розрізняють продуктивність живої праці та продуктивність сукупного, громадського, праці.
Продуктивність живої праці визначається витратами робочого часу в даному виробництві, на даному підприємстві, а продуктивність суспільної праці - витратами живої і суспільної праці. У міру науково-технічного прогресу, вдосконалення виробництва частка витрат суспільної праці збільшується, оскільки зростає оснащеність працівника все новими засобами праці (від найпростіших машин до електронних комплексів). Однак основна тенденція в тому, що абсолютна величина витрат як живої, так і суспільної праці на одиницю продукції скорочується. Саме в цьому сутність підвищення продуктивності суспільної праці.
Рівень продуктивності праці характеризується два показники:
В· виробленням продукції в одиницю часу (прямий показник);
В· трудомісткістю виготовлення продукції (зворотний показник).
Ці показники можуть бути представлені такими формулами:
b = B/T, t = Т/В, (1.1)
де b - вироблення продукції в одиницю ч...
