робочому місці;
• різновиди, розрізняє по ролі неформальної зайнятості в доходах. До цих груп відносяться особи, які отримують тільки неформальні доходи; особи, для яких неформальні доходи основні; особи, що суміщають роботу в В«формальномуВ» і В«неформальномуВ» секторах (неформальна зайнятість дає неосновну частина доходів).
Всі види неформальної зайнятості мають спільну рису - нестабільність, пов'язану з обмеженням доступу до ринку капіталу, установам професійної підготовки, системі соціального забезпечення, позбавленням правовим захистом.
Я стисло виклала сутність неформальної зайнятості на теоретичному рівні. Настільки малу кількість інформації пояснюється тим, що проблеми неформальної зайнятості недостатньо опрацьовані на теоретичному рівні. Недолік інформації пояснюється рядом причин. Однією з них є те, що оцінити параметри неформальних трудових відносин досить складно через їх "Підпільного" характеру, а також внаслідок того, що часто вони створюються на основі вторинної зайнятості, яка прикривається яким-небудь цілком легальним видом діяльності. Оцінці масштабів неформальних трудових відносин часто заважає недостовірність інформації, так як грань між формальними і неформальними трудовими відносинами є досить розмитою. Розглянемо останній аспект докладніше
г) порівняння формальних та неформальних трудових відносин:
Проблема полягає в тому, що формальні і неформальні трудові відносини мають багато спільного. Так, виділяють наступні риси подібності формальних і неформальних трудових відносин [2, с.3-16]. Контракт не завжди визначає реальні умови трудової угоди: зовні формальний найм може виявитися неформальним по суті. З іншого боку, найм може бути формальним по суті, а канали пошуку роботи та критерії оцінки потенційного працівника виявляться неформальними. Важливо враховувати й те, що при формальному наймі, навіть більш ніж при роботі за усною домовленістю, роботодавці цінують у працівнику неформальні характеристики, такі як ужівчівость в колективі і поступливість у відносинах з начальством. При цьому у представників неформального і формального найму приблизно однакова ступінь готовності захищати свої права, неформально найняті працівники виявляють невдоволення і фіксують ситуацію порушення своїх прав не частіше, ніж офіційно найняті, а ймовірність дотримання умов договору практично не залежить від ступеня формалізації трудової угоди. p> Тим Проте, формальні і неформальні трудові відносини мають і суттєві відмінності. Насамперед, ці дві форми трудових відносин розрізняються механізмами виконання працівниками своїх зобов'язань - при формальному наймі цей механізм забезпечується загрозою звільнення, а при неформальному - невиплатою заробітку. Різниться і схема дотримання наймачем умов трудової угоди: у разі формального найму захист інтересів найманого працівника гарантована його правом звернутися до суду, а при неформальному наймі в якості гарантії виступає лише пор...
