умовах ринкового господарства взагалі не можлива повна або 100% зайнятість робочої сили. У їх розумінні повна зайнятість - це такий стан в економіці, при якому будь-які додаткові інвестиції або витрати можуть викликати зростання інфляції. Зайнятість вважається повною за відсутності циклічної безробіття, яка утворюється в результаті спаду виробництва та зменшення попиту на робочу силу. Звідси повна зайнятість не означає абсолютної відсутності безробіття. Навпаки, за розрахунками західних фахівців, при зайнятості на рівні 94-95% робочої сили досягається повна зайнятість працездатного населення, а 5-6% становить нормальний або природний рівень безробіття в економіці країни.
Головна умова повної зайнятості - те, щоб вона була ефективною. Першоосновою ефективної зайнятості є зростання продуктивності праці, який визначається як особистісними характеристиками працівника, так технічними, організаційними та іншими умовами виробництва, які будуть йому створені. Винагорода праці - одна з важливих сторін ефективної зайнятості. ефективна зайнятість в умовах науково-технічної революції, вимагає від працівника небувалою концентрації професійного вміння, психологічного навантаження, гнучкості та адаптивності, повинна в теж час давати особистий дохід, достатній для підтримання інших членів суспільства - його сім'ї, престарілих родичів і в більш широкому плані, всіх працездатних членів суспільства. Інша її сторона пропорційне зростання тієї частки національного доходу, яка йде на суспільне споживання. Ці дві сторони як би характеризують "результативний" аспект ефективної зайнятості. І, нарешті, зайнятість повинна бути раціональною, тобто відповідати перспективним тенденціям економічного розвитку в епоху науково-технічної революції, а також передової технології. Реалізація цих вимог у ході створення ринкової економіки може загострити ситуацію із зайнятістю в Росії.
В
1.3 Зайнятість і безробіття в Росії: особливості російського ринку праці.
В
На тлі стійкого збільшення числа осіб, які звертаються в органи служби зайнятості (СЗ) за допомогою у працевлаштуванні, а також підприємств, зацікавлених у швидкому та надійному заповненні вакансій при їх сприяння, як і раніше зберігається великий розрив між показниками безробіття, розраховуються Держкомстатом за методологією МОП, і фіксуються СЗ. Велика частина громадян, які втрачають роботу, не має стимулів для реєстрації статусу безробітних.
Мета обстеження, проведеного в 1996 році у Володимирській і Нижегородської областях в рамках проекту ACE TACIS "Структурна перебудова і безробіття в Росії ", полягала в тому, щоб з'ясувати:
Гј Чи існує у осіб, які шукають роботу, стимули для реєстрації на біржі праці;
Гј Чи здатні служби зайнятості задовольнити зростаючі потреби регіональних ринків праці.
Анкета обстеження включала два блоки питань. Перший адресувався тим, хто відвідав районні центри зайнятості обох областей, другий - керівник...
