яке для неї органічно. Завдяки прийняття нових, що значно відрізняються від радянських основ законодавства про зайнятості, виникла правова база зміни сформованих принципів функціонування системи зайнятості. Але, як відомо, від законів до реальної життя - дистанція значного розміру [3].
Вільно обрана зайнятість все ще сприймається росіянами дещо неадекватно, так як суперечить виробленим роками традиціями і установки радянської економіки. Необхідний корінний поворот в економічному мисленні. Новим законодавством про зайнятості населення передбачено, що кожен громадянин країни має право добровільного обрання будь-якого, який не суперечить законодавству виду суспільно-корисної діяльності, вільного вибору місця і виду роботи. Проголошується демократичний принцип добровільності праці, згідно з яким зайнятість громадян грунтується виключно на їх вільному волевиявленні. Заборонено адміністративний примус людей до праці. Допускається добровільна незайнятість працездатних громадян в громадському господарстві за наявності у них законних джерел доходу.
Незважаючи на те, що прийняття подібних положень має самостійне значення, не знаходиться у прямій, безпосереднього зв'язку з переходом до ринкової економіки, поза сумнівом, що нова концепція зайнятості набагато ближче до канонів ринкового господарства, ніж до принципам адміністративно-державної економіки. Вона легалізує як абсолютно законні, суспільно визнані форми трудової діяльності роботу на дому, в домашньому господарстві, виховання дітей, догляд за людьми похилого віку та інвалідами.
У широкому сенсі слова мова йде про вільний виборі не тільки виду зайнятості, але і її заходи, тобто тимчасового режиму зайнятості та трудової діяльності. Звичайно, багато в чому такий режим зумовлений технологічними особливостями виробництва. Але там, де це можливо і допустимо, поряд з постійною зайнятістю, на рівних з нею правах, на принципах рівнодоступності повинні мати місце робота за сумісництвом, тимчасова робота, епізодичні форми зайнятості, робота за гнучким, змінним графіком [10]. p> Принципове значення таких форм організації праці полягає в тому, що їх розкутість, внутрішня свобода, гнучкість відповідають духу і принципам ринкової економіки. Не менш важливо наслідок вільно обраної зайнятості та режиму праці: зростаючі можливості отримання і використання вільного часу - одного з головних надбань людини і людства. При цьому вільний час як одне з жадань людини може виконувати роль стимулятора ефективної роботи, якщо буде втілений в життя принцип: В«Чим краще і ефективніше працюєш на виробництві, тим більше отримуєш вільного часу і тим ширше діапазон його використання В». p> Ще одна принципова сторона зайнятості полягає в можливості обрання сфери трудової діяльності в будь-якому секторі економіки і незалежно від пануючої в ньому форми власності. Допустима, не суперечить закону вільно обрана зайнятість на основі різних форм власності, включаючи особисту, індивідуальну, пр...
