иватну. Це означає, що праця за наймом, індивідуальна праця, підприємницька діяльність набувають статусу так само суспільно визнаних форм, як і праця у суспільному виробництві, в державній економіці. Не забороняється трудова діяльність російських громадян за кордоном за своїм вибором.
Подібна концепція зайнятості створює якісно нові уявлення про працю як соціально-економічної категорії, висуває на перший план соціальні аспекти трудової діяльності. Прийняття нової доктрини зайнятості з часом призведе до відчутних змін не тільки в поглядах і трудової психології людей, але і в реальних трудових відносинах, безпосередньо у сфері додатка трудових зусиль [15].
Представляється можливим і вже широко спостерігається зсув акцентів престижності окремих форм, видів, областей праці. Прагнення до переваги сфер діяльності, що приносять державні привілеї та дають можливість значитися на роботі, не працюючи, по суті, має змінитися шануванням праці в будь-якій області, де він приносить дохід, надає можливість самовираження особистості з урахуванням її індивідуальних якостей і здібностей. На людей перестають тиснути: примат праці в державному секторі економіки, принизливість підприємницької діяльності, непочітаемость робіт, які в одержавленої економіці з її соціальними стереотипами мислення сприймаються як В«другосортніВ» і В«ТретьосортніВ». Відповідно і молодь, що вступає в трудове життя, припинить вважати трагедією непопадання в клан артистів, дипломатів, космонавтів, вчених, політичних та громадських діячів, а задовольниться усіма шанованої, добре оплачуваної професією верстатника, хлібороба, дояра, водія. Хоча, на жаль, на перших етапах становлення російського ринку привабливі інші професії і види діяльності [13].
1.2. Державна політика у сфері зайнятості
Слід добре уявляти і ніяк не забувати, що вільно-ринкові початку у формуванні трудового сектора ринкової економіки тісним чином поєднуються з державно-регулюючими началами. Поряд з власним волевиявленням людей мають місце об'єктивні обставини та умови, які не залежать від їхньої волі і бажань. Існують суспільні потреби, реальні можливості, що склалася структура виробництва, попиту на певну робочу силу. Не можна, нарешті, абстрагуватися від малоприємного, але часто спостережуваного факту невідповідності запитів працівників їх особистим трудовим якостям [10].
Необгрунтовані трудові претензії не можуть бути задоволені навіть у самому демократичному суспільстві, і ринкова економіка жодним чином не представляє виключення. Більше того, в ринковій економіці відторгнення людей, що не володіють кваліфікацією, знаннями, бажанням сумлінно трудитися, від дохідних об'єктів праці здатне носити більш загострений характер, бути вираженим різкіше, ніж у державній економіці. Це аніскільки не применшує турботи суспільства про працевлаштування людей, забезпечення зайнятості.
Проблеми становлення нового типу соціально-трудових відносин в Росії...
