Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Організація оплати праці у відділі роздрібної торгівлі ТОВ "Цифрове фото"

Реферат Організація оплати праці у відділі роздрібної торгівлі ТОВ "Цифрове фото"





ht=54 bgcolor=white>

Комерційний відділ

Бухгалтерія

Генеральний директор

В В В  В В В В 

Відділ з персоналу

В В В  В 

Відділ з ремонту і

технічного обслуговування

В  В В 

Відділи роздрібної торгівлі м. Іжевська, Сарапула і т.д.

br/>










Рис. 1 Структура організації ТОВ В«Цифрове фотоВ»


Структура керівництва підприємства має звичайну для багатьох виробничих підприємств модель. На чолі керівництва стоїть директор. p> Директор несе відповідальність за виконання суспільством:

- договірних зобов'язань;

- зобов'язань перед державним бюджетом, перед колективом і окремими працівниками суспільства;

- чинного законодавства;

- вимог за поданням державної звітності;

- правил безпеки виробництва, санітарно-гігієнічних норм, вимог щодо захисту здоров'я працівників підприємства, охорону навколишнього середовища;

Комерційний директор керує діяльністю підприємства. Спрямовує роботу колективу на виконання планів і завдань, підвищення рівня прибутковості. Здійснює контроль за торговим процесом у відповідності із замовленнями та асортиментної спеціалізацією підрозділу. Організовує вивчення попиту і кон'юнктури ринку, складання замовлень на поставку продукції. p> Контролює надходження товарів від постачальників за термінами, кількості і асортименту і повідомляє керівництву підприємства про виявлені порушення; виконання планових завдань з реалізації продукції; стан товарних запасів; організацію інформування покупців у під відомчому підрозділі. p> Менеджер з персоналу здійснює підбір кадрів, розстановку працівників відповідно до кваліфікацією і їх оперативне переміщення залежно від інтенсивності виробничого процесу. Забезпечує впровадження прогресивних форм організації та стимулюванні праці, внутрішнього госпрозрахунку. Забезпечує створення сприятливого мікроклімату в колективі, безпечних умов праці, безперервне виробничо-економічне навчання кадрів. p> Вносить пропозиції про заохочення трудового колективу і окремих працівників за високі показники в роботі. Приймає участь у розробці плану економічного і соціального розвитку організації, ...


Назад | сторінка 4 з 31 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Відповідальність за порушення договірних зобов'язань. Правові питання ...
  • Реферат на тему: Аналіз виконання договірних зобов'язань на поставки продукції
  • Реферат на тему: Ефективність праці працівників підприємства та шляхи підвищення на прикладі ...
  • Реферат на тему: Аналіз вимог реалізації роздрібної торгівлі в аптечній організації
  • Реферат на тему: Відділ кадрів підприємства