ладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Кожен вид втрат аналізується більш докладно, особливо ті, які залежать від підприємства. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, яка не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу.
У моєму прикладі більша частина втрат [(492 + 197 + 656) * 7,8 + 9840 = 20 330 ч] викликана суб'єктивними факторами: додаткові відпустки з дозволу адміністрації, прогули, простої, що можна вважати невикористаними резервами збільшення фонду робочого часу. Недопущення їх рівнозначно вивільненню 11 працівників (20 330:1755). p> Істотними на даному підприємстві і непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції та виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу. Вони складають 1640 годин. p> Скорочення втрат робочого часу - один з резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (ПРВ) з вини підприємства помножити на планову середньогодинну вироблення продукції:
DВП = ПРВ * ЧВ ПЛ = (20 330 + 1640) * 284,9 = 6259,2 тис. руб. p> Після вивчення екстенсивності використання трудових ресурсів потрібно проаналізувати інтенсивність їхньої праці.
3. Аналіз продуктивності праці
Найважливішим показником ефективності використання праці є продуктивність праці.
Рівень продуктивності праці може бути виражений показником реалізованої продукції на одного працюючого і показником трудомісткості одиниці продукції. Про ефективність використання праці в галузях матеріального виробництва судять за такими показниками, як:
- темп зростання продуктивності праці;
- частка приросту продукції за рахунок підвищення продуктивності праці;
- відносна економія живої праці (працівників у розрахунку на рік) у порівнянні з умовами базисного року;
- відносна економія фонду оплати праці;
- відношення темпів приросту продуктивності праці до приросту середньої заробітної плати;
Значення збільшення чисельності працюючих та їх продуктивності праці неоднаково. Перший фактор - кількісний, що характеризує екстенсивність використання праці; збільшення працюючих мало позначається на показниках економічності виробництва - собівартості та інших, так як додаткові працівники означають і додаткові витрати на оплату праці. Другий чинник - якісний; на річну вироблення працюючого впливає використання робочого часу протягом року (екстенсивність праці), але в основному вона залежить від "Чистої" продуктивності, яка характеризується середньогодинноївиробленням одного робітника (інтенсивність праці). Якщо зростання продуктивності праці обганяє зростання середньої заробітної плати, то це означає пряме зниження собівартості виробництва продукції, а,...
