м.
"Жорсткість" заробітної плати призводить до відносної недостачі робочих місць: працівники стають безробітними тому, що при даному рівні заробітної плати пропозиція праці перевершує попит на працю , і люди просто "Очікують" можливості отримати роботу за фіксованою ставкою оплати. tabletable border=1 cellspacing=0 cellpadding=0>
Реальна заробітна плата w /p
Рівноважна ставка заробітної плати
S L (пропозиція праці)
Стійкий рівень заробітної плати
D L (попит на працю)
L (зайнятість)
В В В
L 1 L 2
Безробіття очікування
"Застигання" ринку праці в нерівноважному стані пов'язане з:
1) законодавчим встановленням мінімуму заробітної плати, яке обмежує її вільні коливання. Обмежує вплив мінімуму заробітної плати виявляється тим більш значним, чим вище питома вага молоді, жінок, осіб малокваліфікованої праці в складі робочої сили, так як для цих категорій зайнятих рівноважна ставка заробітної плати нижче законодавчо встановленого мінімуму;
2) фіксацією рівня заробітної плати в колективних договорах з профспілками і індивідуальних трудових угодах;
3) незацікавленістю фірм у зниженні рівня заробітної плати через ризик втрати кваліфікованої робочої сили, збільшення загальної плинності кадрів, зниження продуктивності праці, трудової дисципліни й обсягу прибутку.
Рівень безробіття різний у різних демографічних групах. Зокрема, рівень безробіття серед молоді значно вище, ніж в інших вікових групах.
Тенденція до збільшення природного рівня безробіття в довгостроковому періоді пов'язана з:
1) збільшенням частки молоді у складі робочої сили;
2) збільшенням частки жінок у складі робочої сили;
3) частішими структурними зрушеннями в економіці. Закон Оукена пов'язує коливання рівня безробіття з коливаннями ВНП:
Y - Y *
= - b (u-u * )
Y *
де Y - фактичний обсяг виробництва,
Y * - потенційний ВНП,
і - фактичний рівень безробіття,
і * - природний рівень безробіття,
b - емпіричний коефіцієнт чутливості ВНП до динаміки циклічного безробіття.
Якщо фактичний рівень безробіт...
