Установа освіти В«Пінський державний вищий банківський коледж Національного банку Республіки Білорусь В»
В В В В
Кафедра економіки
В В В
Курсова РОБОТА
В В
за курсом: макроекономіка
на тему: В« ОБЛІК ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ В»
В
Студентка 5-го курсу
група К-2
Пашкевич Ніна
Володимирівна
___________________ p> Підпис
22 жовтня 2005г.
Керівник
Володько О.В. _______________ ___________ p align=center> (Оцінка) (Підпис)
В
В«___В» ________________ 2005р.
В
Мінську, 2005
ЗМІСТ
В
1. Сутність і функції заробітної плати ........................................... 6
1.1 Сутність заробітної плати .................................................. 6
1.2 Функції заробітної плати ................................................... 7
2. Освіта фонду оплати праці підрозділів ЗАТ В«СтройформВ» .13
2.1 Загальні відомості про основні показники нарахування фонду
оплати праці .......................................................................... 13
2.2 Структура заробітної плати ................................................. 14
2.3 Порядок нарахування фонду оплати праці ................................. 16
3. Удосконалення обліку та оплати праці в Республіці Білорусь ...... 19
3.1 Оптимізація рівня заробітної плати в ключі державно-
правової політики .................................................................. 19
3.2 Програма соціально-економічних реформ Білорусі - запорука
стимулювання і вдосконалення рівня заробітної плати ........ 22
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ............................... 28
ВСТУП
Заробітна плата, або ставка заробітної плати - це ціна, виплачується за використання праці. p> Хоча на практиці заробітна плата може приймати різну форму (премії, гонорари, комісійні винагороди, місячні оклади), ми будемо позначати все це терміном "заробітна плата" для позначення ставки заробітної плати в одиницю часу - за годину, день і т. д. Це позначення має певні перевага в тому сенсі, що нагадує нам про те, що ставка заробітної плати є ціна, виплачувана за використання одиниці послуг праці. Це також допомагає чітко розмежувати "заробітну плату "і" загальні заробітки "(останні залежать від ставки заробітної плати і запропонованої на ринку кількості годин або тижнів послуг праці). [26, 17]
Темою даної курсової роботи є удосконалення заробітної плати. Як економічне явище заробітна плата виникла на певній стадії розвитку людського суспільства, на тому його етапі розвитку товарного виробництва, коли виник промисловий капітал, і в суспільстві з'явилися наймані працівники, з одного боку, і підприємці - з іншого. Найманого працівника від будь-якого іншого відрізняло те, що він, будучи вільним, не мав засобів виробництва в власності, але мав здатність працювати і міг цю здатність пропонувати на ринку праці в якості товару. Підприємець, маючи на власності все необхідне для виробництва та будучи вільним, на відміну від рабовласника і поміщика, не мав у власності працівників і пропонував роботу на ринку праці, з тим щоб, з'єднавши в процесі виробництва найманих працівників із засобами виробництва, провести користується попитом продукт і, продавши його, отримати прибуток. Найманий працівник за свою роботу на підприємстві отримував заробітну плату. p> Для того, щоб глибше зрозуміти всю сутність питання вдосконалення оплати праці, необхідно розрізняти поняття робоча сила і праця. Праця - доцільна діяльність, в якій люди за допомогою створених ними коштів пристосовують продукти природи для задоволення своїх потреб. Робоча сила - здатність людини до праці, сукупність фізичних і духовних сил, якими він має і які використовує у виробництві матеріальних благ і послуг. Вона виступає в якості особистого фактора виробництва. Людина настільки розвинув свою робочу силу, що здатний створювати вартість товарів, яка все більше перевищує суму вартості життєвих благ, які йдуть на відновлення витрат самої робочої сили.
Заробітна плата є одним з найважливіших і, може бути, навіть вирішальних елементів формування доброго клімату на підприємстві. Вона є частиною ВНП, яка відображається у собівартості продукції і розподіляється в ринковій економіці між галузями народного господарства, підприємствами та окремими працівниками виходячи з кількості і якос...
