о полягає в тому, що недостатньо конкретно визначена адресність вимог та обов'язків. По-друге, недотримання норм одними спонукає до їх недотриманню та іншими. Одиничний його фактор може послужити причиною ланцюгової реакції організаційно-трудових відносин. Всякого роду персональні привілеї в дисципліні праці роблять поширеними в колективі мотиви порушень типу В«Так роблять усіВ», В«так роблять іншіВ» і т.д. [4]. p> 5. Інновації. Будь-яким суттєвих змін у системі відносин і діяльності людей супроводжує деяка руйнація їх ціннісно-нормативного свідомості, у тому числі відбувається девальвація самої елементарної дисципліни. Її норми сприймаються як В«Пережиток минулогоВ», який не відповідає новій системі і тому втрачає свої значення, категоричність, обов'язковість.
6. Демонстративна поведінка. Ще одна важлива причина деструктивного поведінки - демонстрація індивідом або групою своєї соціальної позиції. Окремий працівник не дотримується якусь норму дисципліни, оскільки таким чином самостверджується в деяких своїх особистих якостях - творчому мисленні, незалежності, сміливості. Ціла трудова група не дотримується якусь норму дисципліни, оскільки таким чином висловлює протест адміністрації, готовність і здатність до конфлікту з нею, небажання працювати на даних умовах.
7. Неучасть у управлінні. Людям властиво неоднаково ставитися до власних і чужих рішенням. Часто норми дисципліни, існуючі давно або дані і приписані зверху, недостатньо поважаються саме тому, що в них відсутній елемент В«Особистої участіВ». І навпаки, норми дисципліни, що приймаються, що виробляються самим колективом, досить поважаються, оскільки мають значенням добровільного дотримання, моральної обов'язки, самовираження і самоствердження [4].
Також можна виділити такі форми деструктивного поведінки: протиправне, що характеризується тим, що працівник робить протизаконні вчинки; адміністративно-управлінське, пов'язане з перевищенням прав і повноважень, з прямим невиконанням обов'язків; дисфункциональное (професійна некомпетентність); індивідуально-цільове, що носить вкрай егоїстичний характер, спрямоване на реалізацію суто особистих інтересів; груповий егоїзм як особлива форма колективного егоїзму певної групи громадян, в даному випадку - працівників, що ставлять свої групові інтереси вище інтересів інших груп, всіх інших людей [4]; імітаційне поведінку як наслідування діяльності оточуючих людей [2], псевдоактивність; види групового та індивідуального поведінки, пов'язані зі збереженням консервативних звичок і традицій, які в тій чи іншій мірі стримують ініціативу, творчість, новаторство; девіантна, пов'язане з реалізацією асоціативних звичок і схильностей, такий тип також означає поведінка з відхиленням від прийнятих у суспільстві правових або моральних норм. У рамках організації, де система норм і правил створюється заради досягнення організаційних цілей, що відхиляється від них поведінка зазвичай є деструктивним, але...
