уть з різних причин виникати деякі фактори, що призводять до відхиляється трудящих. Таке трудове поведінка в соціології праці називають деструктивним, оскільки воно часто має досить негативні наслідки для організації. Деструктивні форми поведінки - це вихід працівника за межі статусно-рольових приписів, дисциплінарних рамок трудового процесу. Це також невідповідність трудового поведінки соціальним нормам, прийнятим в даному суспільстві, культурі, що викликає напруженість у взаєминах на виробництві [5].
Виділяють наступні причини і мотиви, які можуть призвести до деструктивної формі трудового поведінки працівника в організації:
1. Вимушеність обставинами. Певні дії в рамках організації можуть надаватися дійсно або нібито єдино можливими в ситуації виробничої чи трудової ситуації. У той же час саме такі дії прийнято вважати порушенням. При кваліфікації таких дій, як порушення з боку колективу або адміністрації фактор вимушеність обставинами може бути більш-менш врахований, зрозумілий, виправданий.
2. Обмеженість здібностей до нормальної поведінки (дисципліні). Задля забезпечення організаційно-трудового порядку встановлюються настільки високі вимоги дисципліни, що вони виявляються здійсненними або тільки окремими індивідами, або всіма, але нетривалий час. Дотримання всіх норм в даному випадку нереально, неприродно [4].
Складність взагалі організаційно-трудової дисципліни для людини пояснюється тим, що всяке нормальна поведінка передбачає деякі здібності з його боку, наприклад:
а) пам'ять (необхідно пам'ятати досить велика кількість різних норм);
б) увага (необхідно постійно контролювати себе з точки зору дотримання норм у відповідній ситуації);
в) воля (необхідно частіше або рідше докладати зусилля по "обмеженню" власних бажань відповідно нормам).
3. Непоінформованість. Стан дисципліни в трудовій організації особливо залежить від такого В«ПростогоВ» чинника, як знання людиною або групою встановлених норм, інформованість про них.
У ставленні людей до дисципліні праці має значення не тільки інформованість, а й розуміння. Організаційно-трудові порушення відбуваються через слабку інтеріоризації (Внутрішнього усвідомлення і прийняття) встановлених норм, що в свою чергу пов'язано з нестачею їх пропаганди і роз'яснення, наочної демонстрації, особистого досвіду, котрий переконує в їх практичній значущості.
Багато працівників орієнтуються на старанність, роботу виключно по команді як більш проста поведінка, що звільняє від необхідності знання всіх норм дисципліни праці.
4. Соціально-порівняльний мотив. Йдеться про ситуацію, коли вибір відхиляється або нормальної поведінки детермінується соціальним порівнянням.
перше, організаційно-трудове порушення як вид деструктивної поведінки відбувається тому, що даний суб'єкт сприймає певну норму як що не має до нього відношення, що поширюється тільки на інших. Проблема дійсно част...
