в окремих випадках саме девіантна поведінка сигналізує про необхідність змін і дозволяє організації адаптуватися.
Існує ще одна типологія деструктивного трудового поведінки:
1) рестрикционизма - свідоме обмеження виробітку або уповільнення темпів роботи як спосіб захисту групи від підвищення норми, зниження розцінок, скорочення персоналу і т.п. Обмеження регулюється шляхом групового тиску. p> 2) Надлишкова інтенсивність праці - нераціональне збільшення темпу роботи, подовження робочого дня, підвищення особистих норм, В«патологічна одержимість роботоюВ» - все це веде до передчасного вичерпання фізичних, психічних, розумових можливостей працівника.
3) Некомпетентність - професійна необізнаність, ведуча до неякісної роботи.
4) Боязнь самовираження - страх перед можливістю проявити свої здібності, висловити свою думку. Ця форма набуває характеру туги, відчуття загрози. Людина відчуває страх перед новою інформацією, що веде до старіння знань і поступової втрати кваліфікації. Боязнь взяти на себе відповідальність, прийняти рішення, чи не надійність в непередбачених ситуаціях.
5) Закритість особистості - відсутність усвідомлення можливих наслідків своєї поведінки, і як наслідок поява деструктивної поведінки (виробництво неякісної продукції, подвійна мораль, псування майна, пияцтво, розкрадання, шахрайство і т.д.) [5].
Висновок
Ми визначили поняття деструктивного трудової поведінки і з'ясували, що це тип соціального поведінки, який характеризується тим, то працівник виходить за межі дисциплінарних приписів, норм у рамках організації, що може призводить до конфліктів, а також до виникнення напруженості у взаєминах на виробництві.
Також були розглянуті основні типи деструктивного трудової поведінки, які виділяють в Залежно від прояву відхиляється і основною його причини.
Ми також визначили основні причини і мотиви, які призводять до деструктивних форм трудового поведінки і з'ясували таким чином, що така поведінка часто є досить обгрунтованим, тоесть поведінка, що відхиляється може бути наслідком будь-яких недоліків в організації трудового процесу на виробництві або результатом неуваги керівництва до проблем працівників.
Також були розглянуті основні типи деструктивного трудової поведінки, які виділяють в Залежно від прояву відхиляється і основною його причини.
Список літератури
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 401 с.
2. Борисов А.Б. Великий економічний словник. - М.: Книжковий світ, 2003. - 895 с.
3. Райзберг Б.А., Лозівський Л.Ш., Стародубцева Є.Б. Сучасний економічний словник. 5-е вид., перераб. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 495 с. - (Б-ка словників "ИНФРА-М").
4. Соколова Г.Н. Економічна соціологія: Учеб. для вузів. Мн.: Вища. шк....
