лужби, здійснюється за рахунок коштів місцевого бюджету відповідного муніципального освіти. При цьому залучення коштів інших джерел (включаючи кошти, одержувані від надання платних послуг) не допускається.
У складу грошової винагороди осіб, що заміщають муніципальні посади муніципальної служби, входять:
1. Посадовий оклад - розмір місячної оплати праці особи, що заміщує муніципальну посаду муніципальної служби, який виконав за цей період свої обов'язки відповідно до кваліфікаційних вимог, що висуваються на підставі нормативних правових актів органів місцевого самоврядування.
2. Стимулюючі виплати - доплати стимулюючого характеру до посадового окладу за високий рівень професійної кваліфікації, новаторство, ініціативу, конкретні результати в роботі.
До стимулюючих виплат відносяться:
а) премія за результатами праці;
б) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційний розряд;
в) інші виплати стимулюючого характеру.
Премія встановлюється за кінцевими результатами праці кожної особи, що заміщує посаду муніципальної служби, що досягається за рахунок професійної компетенції при під готуванні, прийнятті та реалізації питань місцевого значення з відповідної спеціалізації.
До складу виплат стимулюючого характеру входить надбавка за кваліфікаційний розряд до посадового окладу особи, що заміщає муніципальну посаду муніципальної служби. Розміри щомісячних надбавок за кваліфікаційний розряд встановлюються відповідно до законодавства суб'єкта Російської Федерації.
Виплата надбавки за кваліфікаційний розряд проводиться щомісячно, починаючи з першого числа місяця, наступного за місяцем, в якому особі, замещающему муніципальну посаду муніципальної служби, був привласнений кваліфікаційний розряд.
Особам, що заміщає муніципальні посади муніципальної служби, передбачаються і інші виплати - наприклад, надбавки до посадового окладу за почесні звання Російської Федерації, почесні звання суб'єкта Російської Федерації, вчене звання. Дані надбавки встановлюються керівниками органів місцевого самоврядування.
3. Компенсаційні виплати - надбавки компенсуючого характеру до посадового окладу, пов'язані з особливими умовами праці та режимом роботи.
До компенсаційних виплат відносяться:
а) надбавки до посадового окладу за особливі умови праці;
б) надбавка до посадового окладу за вислугу років;
в) надбавка за роботу, пов'язану з державною таємницею;
г) надбавки за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами;
Д) інші виплати компенсаційного характеру.
Під особливими умовами праці розуміється виконання роботи в умовах праці, що відхиляються від встановлених нормативними правовими актами посадових осіб та органів місцевого самоврядування (у відповідних положеннях, посадових інструкціях та інших актах) .
Граничний розмір надбавок за особливі умови праці встановлюється нормативними правовими актами муніципальних утворень.
Надбавка до посадового окладу за вислугу років встановлюється залежно від стажу роботи, що дає право на отримання цієї надбавки.
Надбавка до посадового окладу особам , заміщує муніципальні посади муніципальної служби, допущеним до роботи з відомостями, що становлять державну таємницю, і мають оформлений в установленому законом порядку допуск, встановлюється нормативними правовими актами муніципального освіти.
Ступінь секретності встановлюється відповідно до чинного законодавства.
Надбавки за роботу в місцевостях з важкими кліматичними умовами
