ння про те, відповідає муніципальний службовець замещаемой посади муніципальної служби або не відповідає. Атестаційна комісія може давати рекомендації про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі, в тому числі про підвищення їх на посаді, а в разі необхідності рекомендації про поліпшення діяльності атестуються муніципальних службовців. Результати атестації повідомляються атестованим муніципальним службовцям безпосередньо після підведення підсумків голосування. Матеріали атестації передаються представнику наймача (роботодавцю). p align="justify"> За результатами атестації представник наймача (роботодавець) приймає рішення про заохочення окремих муніципальних службовців за досягнуті ними успіхи в роботі або в термін не більше одного місяця з дня атестації про зниження муніципального службовця на посаді з його згоди. За результатами атестації атестаційна комісія може давати рекомендації про направлення окремих муніципальних службовців на підвищення кваліфікації. p align="justify"> У разі незгоди муніципального службовця з пониженням на посаді або неможливості переведення за його згодою на іншу посаду муніципальної служби представник наймача (роботодавець) може у термін не більше одного місяця з дня атестації звільнити його з муніципальної служби у зв'язку з невідповідністю замещаемой посаді внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації. Після закінчення зазначеного терміну звільнення муніципального службовця або пониження його в посаді за результатами даної атестації не допускається. p align="justify"> Муніципальний службовець має право оскаржити результати атестації в судовому порядку.
Положення про проведення атестації муніципальних службовців затверджується муніципальним правовим актом відповідно до типового положення про проведення атестації муніципальних службовців, затверджується законом суб'єкта Російської Федерації.
4. Гарантії муніципального службовця. Грошове утримання муніципального службовця
Гарантії муніципального службовця
Муніципальному службовцю гарантуються:
) умови роботи, що забезпечують виконання ним посадових обов'язків відповідно до посадової інструкції;
) право на своєчасне і в повному обсязі отримання грошового утримання;
) відпочинок, що забезпечується встановленням нормальної тривалості робочого (службового) часу, наданням вихідних днів і неробочих святкових днів, а також щорічної оплачуваної відпустки;
) медичне обслуговування муніципального службовця і членів його сім'ї, в тому числі після виходу муніципального службовця на пенсію;
) пенсійне забезпечення за вислугу років та у зв'язку з інвалідністю, а також пенсійне забезпечення членів сім'ї муніципального службовця в разі його смерті, яка настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
) обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну муніципального службовця у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
) обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження муніципальним службовцям муніципальної служби або після її припинення, але що наступили у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
) захист муніципального службовця і членів його сім'ї від насильства, погроз та інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у випадках, порядку та на умовах, встановлених федеральними законами.
При розірванні трудового договору з муніципальним службовцям у зв'язку з ліквідацією органу місцевого самоврядування, виборчої комісії муніципального освіти або скороченням штату працівників органу місцевого самоврядування, апарату виборчої комісії муніципального освіти муніципальному службовцю надаються гарантії, встановлені трудовим законодавством для працівників у разі їх звільнення у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату працівників організації. p align="justify"> Законами суб'єкта Російської Федерації і статутом муніципального освіти муніципальним службовцям можуть бути надані додаткові гарантії.
Грошове утримання муніципального службовця
Грошове утримання - оплата праці за виконання муніципальним службовцям обов'язків з муніципальної посади муніципальної служби. Грошове утримання муніципальних службовців є одним з питань ведення місцевого самоврядування. Фінансування витрат на виплату грошового утримання особам, що заміщає муніципальні посади муніципальної с...
