і уявлення про працю як соціально-економічної категорії. p> Але слід не забувати, що вільно-ринкові початку у формуванні трудового сектора ринкової економіки тісним чином поєднуються з державно-регулюючими початками. Проблеми становлення нового типу соціально-трудових відносин в Росії, соціальна небезпека безробіття, коливання попиту на працю і її пропозиції змушують держава звертатися до активній політиці на ринку праці. br/>
1.1. Проблеми зайнятості населення
В
Проблема зайнятості населення - це проблема залучення людей в трудову діяльність і ступінь задоволення їх потреби в праці робочими місцями. Домогтися такого положення, щоб зайнято було все працездатне населення неможливо. Адже одні вступають в робочу силу, інші виходять з її складу, третіх звільняють або вони самі звільняються, четверті перебувають у пошуках роботи, тобто відбувається нормальний рух робочої сили, частина якої на якийсь проміжок часу залишається без роботи.
Одним з видів структуризації ринку праці є його поділ за демографічними і професійними ознаками. p> Розрізняють:
В· ринок праці молоді .
Ситуація, складається на російському молодіжному ринку праці в останні роки, є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. Зростають масштаби реєстрованої і прихованого безробіття серед молоді, збільшується її тривалість. Боротьба за виживання російських підприємств призводить до посилення умов вступу молоді на ринок праці. Тим часом можливості молодих людей і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення.
В· ринок праці осіб передпенсійного віку та пенсіонерів . Для нього характерні невисока продуктивність праці, низька економічна активність, відсутність або обмеження можливостей для перенавчання.
В· ринок праці жінок. Його особливістю є можливі тривалі перерви в роботі, пов'язані з народженням і вихованням дітей, зниження з цієї ж причини професійних здібностей.
В
Пошук шляхів вирішення проблем зайнятості привів до утворення нестандартних її форм, які виходять за рамки нормативної тривалості робочого часу і цілорічної зайнятості. Їх використання дозволяє скоротити загальну чисельність незайнятого населення, що шукає роботу, і в першу чергу з числа слабо захищених категорій громадян. Крім того, підвищення зайнятості йде, як правило, без збільшення кількості робочих місць за рахунок розподілу їх між працівниками і скорочення робочого часу.
Під гнучкими формами зайнятості розуміються:
В· зайнятість з різними режимами неповного робочого часу . Чи не повністю зайнятими вважаються працівники, у яких тривалість робочого часу нижче встановленого державою нормативу, у тому числі зайняті на сезонних роботах.
Зайнятість на режимі робочого дня або скороченого робочого тижня, а також адміністративні відпустки без збереження змісту або з частковою оплатою за останні кільк...
