використовують багатоступінчасті форми відбору. Підбір та відбір персоналу, як функція управління персоналом є важливим моментом, тому від якості відібраних людей залежить ефективність орг-ції.
Зміст і особливості ринку праці в Російській Федерації. Ринок праці - сфера формування попиту і пропозиції на робочу силу. Через нього здійснюється продаж робочої сили на певний термін. Особливість ринку праці та його механізму: об'єктом купівлі-продажу на ньому є право на використання робочої сили, знань, кваліфікації і здібностей до трудового процесу. Ринок праці має ряд важливих особливостей: 1) Невіддільність прав власності на товар (праця) від його власника. Праця являє собою процес витрачання робочої сили від свого носія, в процес купівлі-продажу праці виникають особливі відносини, 2) Велика тривалість контакту продавця і покупця. Правочин, що вчиняється на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем; 3) Наявність і дію негрошових аспектів угоди. Це насамперед умови купа, мікроклімат у колективі, перспективи просування по службі та професійного зростання; 4) Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду. До їх числа належать: система трудового законодавства; різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості тощо; 5) Високий ступінь індивідуалізації угод. Вони відрізняються величезною різноманітністю, оскільки кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і пред'являє до претендентів свої специфічні вимоги. Головними складовими частинами ринку праці є сукупна пропозиція (П), що охоплює всю найману робочу силу, і сукупний попит (С) як загальна потреба економіки в найманій робочій силі. Вони складають сукупний ринок праці. Т.ч., та частина, яка утворюється шляхом перетину сукупного попиту та сукупної пропозиції, носить назву задоволений попит на працю (УС). Не перетинаються частини відповідають поточному ринку. Поточний ринок праці утворюється за рахунок природного і механічного руху робочої сили і робочих місць (введення нових і вибуття старих). Він складається з окремих елементів: відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яке шукає роботу і потребує підготовки, перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки; прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку з скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені. Основними суб'єктами ринку праці є роботодавці та наймані працівники. Кон'юнктура ринку - це співвідношення попиту і пропозиції в розрізі всіх складових структуру ринку праці. Для повноцінного функціонування ринку праці потрібно розвинена інфраструктура. Інфраструктура ринку праці - це державні установи, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств і фірм, громадські організації і фонди і ін, що забезпечують найбільш ефективну взаємодію між попитом і пропозицією на ринку праці. <В
Президент Росії: конституційно-правовий статус, повноваження і компетенція. Президе? нт Россі? йской Федера? ції - вища державна посада Російської Федерації, а також особа, обрана на цю посаду . Президент Росії є главою держави. Правовий статус Президента закріплений в Конституції РФ. Президент Росії - єдина посада, на кіт. обирається один з кандидатів загальним голосуванням громадян РФ. Компетенція Президента РФ складається з повноважень: 1) Повноваження щодо формування і керівництву виконавчою владою (формує Уряд РФ), 2) Повноваження по взаємодії з федеральними органами законодавчої та судової владою (надає віз-віє на форм-ня Ради Фед-і, призначає вибори в Г.Думу, підписує або відхиляє закони, представляє Раді Фед-і кандидатів для призначення на посади суддів Костіт.Суда, Верховного Суду, Вищого Арбітражного Суду, інших фед-нах судів), 3) Повноваження в галузі безпеки і оборони (він формує і очолює Раду Безпеки, є Верховним головнокомандувачем Збройними Силами РФ, присвоює вищі військові звання), 4) Повноваження у сфері зовнішньої політики і міжнародних відносин (керує зовнішньою політикою, призначає на посаду міністра закордонних справ, призначає і відкликає дипломатів РФ з іноземних д-в , веде переговори і підписує міжнародні договори РФ), 5) Інші повноваження (призначає референдум, вирішує питання громадянства і надання політ. притулку, нагороджує держ. нагородами та присвоює почесні звання, здійснює помилування). Повноваження Президента реалізуються за допомогою прийняття ним правових актів. Акти Президента не можуть суперечити Конституції РФ і ФЕД. законам.
Адміністративно-правовий статус державних службовців та порядок проходження ними служби. Основні закони № 79-ФЗ В«Про державну цивільну службу РФВ» та № 58-ФЗ В«Про систему держслужби РФВ». Держ. служба - це професійна службова діяль-ть громадян щодо забезпечення виконанн...
