ахунок інших.
Особа людини зовні виявляється в типах його поведінки, яке може бути стабільним і нестабільним (невротичним).
Тип поведінки разом з спрямованістю людини або на себе і свій власний світ, або на оточуючих визначає тип темпераменту людини.
Темперамент являє собою сукупність психічних властивостей людини, що визначають форму її поведінки. Темперамент впливає на характер, стиль роботи, відносини людини з оточуючими.
Виділяють 4 типи темпераменту: холеричний, сангвінічний, флегматичний, меланхолійний.
В
На цій схемі класифікація темпераментів показана в Залежно від 2-х груп показників:
o інтроверсії - екстраверсії (горизонтальна вісь) і
o емоційна стабільність - нейротизм (вертикальна вісь).
Екстраверсія означає психологічну орієнтацію людини на зовнішній світ, оточуючих, спілкування з іншими людьми, відкритість і активність; p> Інтроверсія - протилежний тип, спрямованість уваги особистості на внутрішній світ і інтереси, зосередженість на внутрішніх переживаннях, замкнутість;
Емоційна стабільність - означає стійкість нервової системи, проявляється в спокої, імунітет до стресів;
Нейротизм - прямо протилежне якість.
Ще однією важливою рисою особистості є характер - стійкий, індивідуальний склад людини, сукупність найбільш яскраво виражених психічних властивостей, що визначають індивідуальну поведінку. Характер людини проявляється в його манерах, ставленні до оточуючих, своїх обов'язків, самому собі.
До рис характеру відносять: чуйність, скритність, працьовитість хитрість, чесність та ін
Без урахування характеру співробітників керувати у скоєних умовах організацією неможливо, тому менеджерам необхідно знати його основні типи. У чистому вигляді ним володіє, приблизно половина людей, а в іншої половини характер є змішаним.
Виділяють наступні вісім типів характеру: гіперактивний, аутістіческій, лабильно-циклоїдний, демонстративний, застревающий, психастенический, конформний, нестійкий.
Гіперактивний характер відрізняється товариськістю, підприємливістю, активністю, легким ставленням до труднощів і невдач. Але вони поверхневі, їм важко зосередитися, важко займатися одноманітною, що вимагає посидючості роботою. Таким людям підходить виконання організаторських функцій за умови відсутності конфліктних ситуацій.
Особи з аутистическим характером потайливі, нетовариські, неконтактні, насилу входять в колектив, тримаються відокремлено. Для них характерна суха офіційна манера поведінки, але вони користуються повагою за свою незалежність, глибокі знання. Зазвичай вони хороші дослідники, консультанти, експерти.
Тим, хто має лабильно-циклоїдний характер, властиві перепади настрою, активності, працездатності. Ці люди часто конфліктують з іншими через дрібниці. Найбільш переважні посади - програміст, архіваріус, бібліотекар.
Особи характер яких є демонстративним, прагнуть до успіх...
