у будь-яку ціну. Вони здатні підлаштовуватися під інших, маніпулювати іншими. Таких людей потрібно жорстко контролювати. p> Схожий на попередній застревающий характер. Ці люди егоїстичні, нетерплячі до критики, уперті, довго пам'ятають образи. По відношенню до ним потрібно проявляти терпимість, так як вони чесні і відкриті.
Люди з психастеническим характером зазвичай відрізняються сумлінністю і пунктуальністю, хорошими знаннями і раціоналізмом в діях. Але вони постійно в усьому сумніваються, нерішучі. p> Володарі конформного характеру можуть успішно діяти, тільки спираючись на підтримку оточуючих, так як несамостійні, незібрані, губляться у складній обстановці.
Нарешті, останній з основних типів характерів - нестійкий. У таких людей рідко зустрічаються тверді принципи поведінки, почуття обов'язку, але вони м'які у зверненні, завойовують симпатії інших. Тому для них доцільна робота, пов'язана із спілкуванням, зміною форм діяльності, але при жорсткому контролі.
Крім розглянутих, існують і інші типології людини.
За твердженням представників соціоніки, соціонічним типом людина володіє з моменту народження, так як соціонічний тип укладений у генотипі. Кожен соціонічний тип має свої характеристики. Знаючи, до якого соціонічним типу належить людина, можна правильно будувати відносини з ним, визначати найбільш прийнятну роботу, формувати групи.
Кожному типу присвоєно свій псевдонім: Єсенін, Дюма, Бальзак, Габен, Достоєвський, Драйзер, Декарт, Горький, Гекслі, Наполеон, Дон Кіхот, Жуков, Джек-Лондон, Штірліц, Гамлет, Гюго
Кожен з них має свої особливі психологічні характеристики. Але людина не обов'язково повністю може їм відповідати, можуть бути змішані типи, для яких характерна комбінація з двох або навіть трьох форм.
1.2. Соціально-психологічні методи управління
Соціально-психологічні методи - це способи здійснення управлінських дій на персонал, базуються на використанні закономірностей соціології та психології. Об'єктом впливу цих методів є групи людей і окремі особи. За масштабу і способам впливу ці методи можна розділити на дві основні групи: соціологічні методи, які направлені на групи людей і їх взаємодії в процесі виробництва (зовнішній світ людини); психологічні методи, які направлено впливають на особистість конкретної людини (внутрішній світ людини) [[2]].
Соціологічні методи управління.
Соціологічні методи грають важливу роль в управлінні персоналом, вони дозволяють встановити призначення і місце співробітників в колективі, виявити лідерів і забезпечити їх підтримку, зв'язати мотивацію людей з кінцевими результатами виробництва, забезпечити ефективні комунікації і вирішення конфліктів в колективі. Елементи, регульовані за допомогою соціологічних методів, включають:
Соціальне планування забезпечує постановку соціальних цілей і критеріїв, розробку соціальних нормативів (Ріве...
