залежно від ситуації, тобто вакантної посади, сфери діяльності фірми, термінів пошуку, фінансових можливостей і т.д. Будь-який спосіб має як свої особливі переваги, так і свої недоліки, їх проекція на конкретну ситуацію дозволяє зробити вибір.
№ 1
Переваги способу № 1очевідни. Економляться кошти і сили, підбирається персонал, бажаючий працювати саме у вашій фірмі і знайомий, хоча б з розповідей зі специфікою відносин, що склалися в компанії.
До недоліків В«Сарафанне радіоВ» відносяться, перш за все, тривалий відрізок часу, необхідний для пошуку. Як показує практика, пошук персоналу через знайомих - Процес повільний і неквапливий, результат можна отримати лише через 2-3 тижня. Крім того, люди до яких ви звертаєтеся за рекомендацією, повинні лояльно ставитися до вашої фірми, причому настільки, щоб порадити її своїм знайомим. Ще один недолік, відсутність контролю за інформацією, яку ви В«ЗапустилиВ» невідомо куди вона піде і як нею скористаються. p align=center> № 2
Під В«закиданням невода В»мається на увазі розміщення оголошень в пресу і Інтернет, робота з навчальними закладами тощо
Переваги способу В«Невід і наживкаВ» представлені високою швидкістю появи результатів і широтою охоплення, а значить і можливістю вибирати з більшого числа претендентів. На середньостатистичну вакансію зазвичай приходить від 50 до 100 реальних відгуків.
До недоліків даного методу відноситься значна витрата часових ресурсів і необхідність застосування спеціальних інструментів на стадії відбору потрібного кандидата (робота з надісланими резюме, телефонні співбесіди, зустрічі з кандидатами тощо).
Особливості проведення конкретних прийомів розглядаються на прикладі підбору на конкретну посаду.
№ 3.
Застосування цього методу виправдане лише відсутністю ключових фахівців, які цінуються більше всього в компанії і їх пошук вкрай складний. Головна характеристика таких кадрів - Рідкість. p> Основа В«Полювання за головами В»- переманювання висококласних фахівців з інших компаній, часто навіть у прямих конкурентів. Особливостями даного методу є: наявність інформації про цікавлять фірму професіоналах, готовність фірми виділити значні фінансові кошти на проведення цієї операції, ризик втратити імідж фірми. На проведенні В«Полювання за головамиВ» також спеціалізуються деякі кадрові агентства.
№ 4
Більшість кадрових агентств надають два роду послуг: грунтуючись на вимогах, позначених фірмою-клієнтом шукають претендентів, проводять їх комплексне тестування, і тільки після цього, з урахуванням отриманих результатів, направляють 1-2 кандидатів в організацію для особистого знайомства з керівництвом і прийняття рішення про наймання. Інший вид послуг - психологічна діагностика кандидатів, знайдених самою фірмою і винесення висновку про бажаність або небажаність призначення даної людини на конкретну посаду. Це основна перевага кадрового агентства - професій...
