тям політики Генрі Форда В», а радянська цензура визначила його якВ« соціальний роман-памфлет про індустріальні королях Америки В».
Робота професійного фордіста Бориса Михайловича Шпотова В«Генрі Форд: життя і бізнес В»з'явилися безцінним джерелом для написання даної курсової. У складу книги, крім власне роботи автора, входить безліч документів з різних архівів, які несли в собі безцінні дані про те чи іншому явищі, що відбувався в компанії. Високопрофесійне думку Шпотова про багатьох аспектах політики Генрі Форда також допомогло скласти найбільш повне уявлення про досліджуваному питанні.
В«Історія економікиВ» Вощанова і Годзіна допомогли зіставити обстановку в компанії В«Ford MotorВ» із загальною ситуацією у світовій економіці. В«Світ у XX століттіВ» Сороко-Цюпи, Смирнова та Строганова допоміг розглянути боротьбу профспілок в компанії Форда і зіставити її з загальною обстановкою справ в економіці США і В«новим курсомВ» Рузвельта.
Дані американського енциклопедичного видання В«Encyclopedia Americana International EditionВ» допомогли зрозуміти і розглянути картину подій повністю, з допомогою детальних статистичних даних, наведених у цьому виданні.
Основна частина
Програма В«п'ять доларів за робочий деньВ».
12 січня 1914 у штаб-квартирі В«Ford Motor CompanyВ» було офіційно оголошено про введення абсолютно нової, небувалої раніше системі оплати праці. Програма В«п'ять доларів за робочий деньВ», як охрестили її сучасники, включала в себе ряд соціальних підприємств, що виходили за рамки лише підвищення заробітної плати. По суті це широка програма матеріального стимулювання, соціального облаштування та управління робочими.
Політика Генрі Форда в 1910-х рр..
Програма В«поділу прибутківВ» (profit sharing), що отримала назву програми В«п'яти доларів за робочий деньВ», стала якісно новим кроком у еволюції соціальної політики американських компаній. Найбільший інтерес представляє ту обставину, що на момент своєї появи, програма В«п'ять доларів за робочий день В»не була обумовлена вЂ‹вЂ‹ні соціальної, ні економічної необхідністю, а з'явилася за примхою однієї людини, випереджального час. Введення цієї системи відбивав загальну спрямованість соціальної політики В«Ford Motor CompanyВ», яка прагнула поліпшити становище робітників. Подібна система, і ряд інших ліберальних властивостей компанії (робота інвалідів, тяжкохворих, сліпих, прийняття на роботу людей всіх національностей) запобігла масові невдоволення робітників, настільки широко поширилися пізніше, в 20-х роках, і максимально відтягнула час появи фордовского профспілки, в якому робітники, до певного моменту просто не випробовували необхідності.
Вище управління В«Ford Motor CompanyВ» представляло нову систему, як програму підвищення добробуту робітника, відновлення справедливості поділу прибутків, які приносило підприємство. Найвища мета піклуються поя...
