в, які не можна побачити чи помацати, наприклад, людські відносини.
Додаткові труднощі у визначенні цього поняття викликаються тим обставиною, що існує багато різновидів організацій, починаючи з організації в сім'ї і закінчуючи організацією в неформальних робочих групах і у формальних системах, таких, як "клініка Федорова", "Уралмаш", профспілка шахтарів, міністерство охорони здоров'я і організація Об'єднаних Націй. p> Можна уявити собі безліч різновидів організації, починаючи з організації, що охоплює діяльність окремої особистості, і кінчаючи організацією сильно формалізованого типу, наприклад, Уряд Росії, а також велика різноманітність соціальних організацій, які знаходяться між цими двома крайніми випадками.
Проте всі організації володіють деякими загальними елементами.
Організації - це:
1) соціальні системи, тобто люди, об'єднані в групи;
2) їх діяльність інтегрована (люди працюють разом, спільно)
3) їх дії цілеспрямовані (люди мають мета, намір).
Таким чином, соціальну організацію можна визначити і так: В« Соціальна організація - це безперервна система диференційованих та координованих видів людської діяльності, що полягає у використанні, перетворенні і об'єднанні специфічної сукупності трудових, матеріальних, фінансових, інтелектуальних та природних ресурсів в деяке унікальне, вирішальне проблеми ціле. Функція цього цілого полягає в задоволенні приватних потреб людини шляхом взаємодії з іншими системами, що включають різні види людської діяльності і ресурси в їх конкретному оточенні В» [4]. p> Між людьми в організації виникають різноманітні стосунки, що будуються на різних рівнях симпатії, престижу і лідерства. Велика частина цих відносин стандартизована у вигляді кодексів, правил і норм. Однак багато нюанси організаційних відносин не відображені в нормативних документах або в силу своєї новизни, або в силу складності, або в силу недоцільність.
Соціальні організації відіграють істотну роль в сучасному світі. Їх особливості [5]: p> - реалізація потенційних можливостей і здібностей людини;
- формування єдності інтересів людей (Особистих, колективних, громадських). Єдність цілей та інтересів служить системоутворюючим фактором;
- складність, динамізм та високий рівень невизначеності. p> Соціальні організації охоплюють різні сфери діяльності людей у ​​суспільстві. Механізми взаємодії людей через соціалізацію створюють умови і передумови розвитку комунікабельності, формування позитивних моральних норм людей в громадських і виробничих відносинах. Вони також створюють систему контролю, що включає покарання і заохочення індивідів, так щоб вони вибирають дії не виходили за рамки доступних для даної системи норм і правил. p> У соціальних організаціях проходять об'єктивні (Природні) і суб'єктивні (штучні, з волі людини) процеси. p> До об'єктивним відносяться циклічні процеси спаду-підйому в діяльності...
