иком його гармонійного розвитку.
2. Зайнятість населення та її регулювання в сучасних умовах
Умовою реалізації сукупним працівником своїх здібностей і функцій є зайнятість. Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить їм дохід у грошовій або іншій формі. Вона характеризується системою економічних відносин з приводу забезпечення громадян робочими місцями та визначення форм участі в суспільному господарстві з метою отримання коштів для існування. Вид зайнятості зумовлюється певними принципами організації, стимулювання й оплати праці, внутрішніми і зовнішніми виробничими відносинами.
В умовах формування ринкового господарства змінюються погляди на так званий принцип загальності праці як атрибут екстенсивного розвитку економіки. Ринкові відносини передбачають вільний вибір людиною професії та місця роботи у відповідно до його здібностей, добровільну незайнятість громадян, не допускають примусову працю в будь-якій формі за винятком випадків, передбачених законодавством країни. У цих умовах по новому постає проблема повної зайнятості та її ефективності.
Повна зайнятість є важливим чинником соціальної захисту населення у трудовій сфері. Однак її не слід розуміти як обов'язкову суцільну зайнятість у суспільному виробництві. Повна зайнятість означає використання всіх придатних для цього ресурсів і характеризується достатністю робочих місць для тих, хто вимагає оплачуваної роботи, тобто повинна бути забезпечена зайнятість усіх, хто бажає і здатний працювати. Повна зайнятість є не тільки соціальною гарантією, а й основою високоефективного використання трудового потенціалу суспільства. Разом з тим сама по собі вона є свідченням рівня організації зайнятості, доцільності та розумності її параметрів. Слід мати на увазі ступінь раціональності зайнятості, на яку впливають технічні, соціальні та економічні чинники.
Раціональність зайнятості визначають суспільно корисний характер трудової діяльності, оптимальна структура народного господарства, забезпечує суспільний поділ праці в відповідності з існуючими індивідуальними та суспільними потребами та рівнем розвитку продуктивних сил, обумовлена ​​типом суспільного поділу праці професійно-кваліфікаційна структура сукупного працівника і адекватна їй система робочих місць. Отже, важливою умовою, забезпечує раціональність зайнятості, є кількісне і якісне відповідність роботи і працівника, структури трудових місць і трудових ресурсів.
Повнота і раціональність в комплексі визначають ефективність зайнятості, т. е. забезпечується нею оптимальний соціально-економічний результат в певний час і за конкретних умовах.
Система показників ефективності зайнятості населення включає рівень трудової участі населення, відображає частку працездатного населення, залученого в різні форми і види економічної діяльності, розподіл робочої си...
