>
перерахуйте цілі і завдання співбесіди;
проінформуйте всіх учасників про час і місце проведення співбесіди;
підготуйте приміщення;
проінструктуйте опитують;
перегляньте посадові інструкції та список критеріїв;
підготуйте всю необхідну документацію;
подбайте про створення дружньої атмосфери.
Умови проведення співбесіди: Для успішного проведення співбесіди постарайтеся зосередитися на потребах Вашої організації, а не на проблемах самого співбесіди і коротко відповідайте для себе на наступні питання:
Які професійні та особисті якості Ви цінуєте в кандидатах?
Для чого Ви оцінюєте ці якості?
Які критерії Ви використовуєте?
Яким повинен бути підсумок співбесіди?
Oтветів на ці питання, складіть контрольний список питань для проведення співбесіди з кожної вакансії.
Щоб забезпечити можливість виконання пропонованої роботи відповідно до необхідних стандартів, як це зазначено в посадових інструкціях.
Особисті якості кандидатів, професійний досвід і характерні особливості зіставляються з критеріями, що містяться у Ваших вимогах до "Ідеального" і "мінімально прийнятного" кандидату на посаду.
Oтобранние кандидати повинні краще за інших відповідати "ідеальним" або "Мінімальним" вимогам, Тобто повинні бути обрані найбільш відповідні люди на цю роботу.
В
Формулювання питань кандидатам
В
Відкриті питання. Найбільш ефективним способом отримання максимуму інформації про кандидата є відкриті питання, що викликають відверті та повні відповіді. Питання називається відкритим, якщо він:
допускає широкий діапазон можливих відповідей;
не орієнтується співрозмовника на певний відповідь;
спонукає висловлювати погляди і думки;
НЕ містить пропозицій і упереджень;
викликає співрозмовника на розмову;
НЕ допускає відповідей типу "так" чи "ні" або простий констатації факту.
Такі питання часто починаються словами "як", "чому" або "Що". Наприклад:
"Як це сталося? "
"Чому Ви вирішили зайняти цю посаду? "p> "Яке значення це мало для Вас? "
Закриті питання. У тому випадку, коли Вам потрібен прямий відповідь типу "так" чи "нeт" або коли Вам потрібно встановити або підтвердити небудь факт або отримати певну інформацію, Ви можете задавати питання іншого характеру. Наприклад: В«Таким чином, Ви працюєте з Вашою теперішнім роботодавцем тільки три місяці? "або" Скільки людина безпосередньо підпорядковуються Вам на цій роботі? "
Але ніколи не намагайтеся задавати занадто багато питань такого роду і тим самим спростити для кандидата проходження співбесіди, оскільки Ви повинні діяти більш професійно і використовувати додаткові питання після отримання відповідей типу "так" чи "ні".
Зондувальні питання. Навіть задаючи відкриті питання, можна отримати неясні або занадто короткі відповіді. Зондува...
