Зміст
Введення
. Теоретичні основи обліку праці та заробітної плати
. 1 Нормативно-правове регулювання бухгалтерського обліку праці та заробітної плати
. 2 Форми і системи оплати праці і документальне оформлення заробітної плати
. Організація бухгалтерського обліку праці та заробітної плати
. 1 Документальне оформлення обліку заробітної плати
. 2 Синтетичний облік розрахунків з оплати праці
. 3 Утримання із заробітної плати
. Практична частина
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
У процесі переходу до ринкових відносин в результаті формування багаторівневої економіки принципово змінюється економічна природа і сутність заробітної плати.
Актуальність даної теми полягає в тому, що своєчасність і правильність розрахунків з персоналом з оплати праці - це запорука ефективної і безперебійної роботи підприємства.
Згідно економічним законам в ринкових умовах заробітна плата з частки працівника в національному доході перетворюється на витрати на відтворення робочої сили, як складову частину витрат виробництва, гарантовані з одного боку державою, а з іншого - доходами підприємства. Внаслідок цього, ринкова модель оплати праці грунтується на визначенні заробітної плати як ціни специфічного товару «робоча сила», що формується на базі встановлюваного мінімуму заробітної плати, з урахуванням об'єктивної оцінки складності праці та кваліфікації робочої сили; попиту та пропозиції на робочу силу; результатів діяльності підприємства і т.д ..
Найважливішими завданнями обліку заробітної плати є: у встановлені терміни проводити розрахунки з персоналом з оплати праці, своєчасно і правильно відносити в собівартість продукції суми нарахованої заробітної плати і відрахувань органам соціального страхування, збирати і групувати показники по праці і заробітній платі для цілей оперативного керівництва і складання необхідної звітності, а також розрахунків з органами соціального страхування, пенсійним фондом і фондом зайнятості.
Мета курсової роботи проаналізувати облік праці та заробітної плати на підприємствах.
Основні завдання:
. теоретично вивчити принципи організації, форми і системи оплати праці на підприємстві;
. розглянути порядок розрахунку заробітної плати та утримань;
. вивчити синтетичний облік і документальне оформлення розрахунків з персоналом з оплати праці;
. оцінити синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати праці;
. проаналізувати останні зміни трудового законодавства стосовно;
Об'єктом дослідження в рамках даної курсової роботи виступають суспільні відносини між роботодавцем і працівникам з приводу розрахунку праці та заробітної плати.
Предметом дослідження - нарахування й утримання, ефективність застосовуваних форм і систем оплати праці на підприємстві, а також правове регулювання обліку праці та заробітної плати.
Теоретичною та методологічною основою проведення дослідження послужили законодавчі акти, нормативно-правові документи, були використані джерела навчальної та періодичної літератури («Бухгалтерський облік»), дані електронних інформаційних порталів, присвячені організації обліку оплати праці в Росії.
Робота складається з: вступу, трьох розділів, висновків, бібліографічного списку, у списку 24 джерел.
1. Теоретичні основи обліку праці, заробітної плати
. 1 Нормативно-правове регулювання бухгалтерського обліку праці та заробітної плати
У сучасних умовах роботодавці роблять все можливе і неможливе, щоб не тільки не зберегти на колишньому рівні заробітну плату своїм працівникам, а й зменшити її розмір. За наявної інфляції заробітна плата обов'язково повинна індексуватися, збільшуватиметься бодай на рівень офіційної інфляції, не кажучи про те, щоб її розмір довести хоча б до рівня розвинених країн Європи. За середнім розміром заробітної плати в нашій країні ми займаємо 44 місце в Європі (а всього європейських країн 46). Це проблеми. Одночасно економічні, політичні та правові. Правові, бо держава не прагне встановити жизнеобеспечивающий розмір ні мінімальної заробітної плати, ні які-небудь гарантії в розмірах оплати праці, особливо позабюджетної сфері.
Відносини роботодавця та найманого працівника з приводу ...
